??? 2012年02月13號，《 人民日報海外版 》記者高延秋女士就海外留學(xué)歸國人員就業(yè)話題采訪銳仕方達運營總監(jiān)(COO)黃小平先生,本次新聞已在2012年02月16日? 刊發(fā)在《 人民日報海外版 》第 07 版
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隨著全球教育資源共享的加速和各國留學(xué)政策的相繼開放，越來越多的學(xué)生選擇了出國接受教 育。2月10日，教育部發(fā)布了《2011年度我國出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計》，其中披露：2011年我國出國留學(xué)人員總數(shù)為33.97萬人。與2010年的統(tǒng) 計數(shù)據(jù)相比，增長了19.32%。
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全球留學(xué)熱：洋文憑還值錢不？
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隨著全球“留學(xué)熱”的升溫，越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業(yè)。據(jù)教育部統(tǒng)計，2011年留學(xué)回國人數(shù)較2010年增加5.13萬人，增長了38.08%。
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隨著留學(xué)人數(shù)和回國人數(shù)的持續(xù)增長，洋文憑的光環(huán)已經(jīng)沒有以前那么耀眼。
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在啟德教育根據(jù)對全國7000多名海歸調(diào)查結(jié)果所作的《海歸就業(yè)力報告》中顯示，如今，海 歸的起薪一般在3000元左右，有43%的受訪者薪金在3000至5000元之間，58%受訪者的工作職位是普通員工，與中國一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無 幾。仍有相當數(shù)量的海歸成為了“海帶”（海待）、“海參”（海剩）。
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一紙洋文憑：找工作管用不？
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隨著海歸求職者的增多，用人單位不再一味迷信洋文憑的光環(huán)，開始注重其實踐能力?！逗w就業(yè)力報告》中顯示，約有47%的海歸無工作經(jīng)驗，海歸的薪資待遇更是千差萬別。
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新東方前途出國澳新部經(jīng)理、留學(xué)專家曹怡新說：“國外大學(xué)的排名比國內(nèi)的好，洋文憑可以打 敗土文憑，但是土經(jīng)驗卻是可以打敗洋文憑的。海歸回國時如果沒有經(jīng)驗，回國就業(yè)時一樣會被本土學(xué)生打敗，可能最終也只能去人才市場，從最普通的工作找 起?！眱H僅依靠洋文憑就想取得一份高薪工作，已變得越來越難。
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從俄羅斯烏拉爾國立聯(lián)邦大學(xué)畢業(yè)的李鴻鵬是學(xué)習(xí)世界經(jīng)濟專業(yè)的，2011年6月份畢業(yè)后直 接回國，半年多了，都在找工作，先后投出30多份簡歷，工作卻一直沒有著落。他說：“我的要求并不高，南方4000元左右，北方3000元左右就行。但回 國后才發(fā)現(xiàn)，找工作比找對象還難，洋文憑的說服力沒想象中強。”
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銳仕方達（北京）獵頭公司已經(jīng)做了8年的獵頭，公司首席運營總監(jiān)黃小平說：“現(xiàn)在的海歸， 如果是在相關(guān)行業(yè)沒有工作經(jīng)驗或純粹沒有工作經(jīng)驗，那么回國后和國內(nèi)普通本科大學(xué)畢業(yè)生找工作是屬于同一個級別。如果是在國外有過大公司工作經(jīng)驗的，那么 回國后工資待遇和在國內(nèi)一些知名外企有過同等工作經(jīng)驗的人差不多?！?/span>
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回國找工作：洋經(jīng)驗+洋文憑=黃金搭檔？
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英國大使館文化教育處公布的學(xué)生簽證政策中提出，2012年4月將正式取消PSW（Post-Study-Work）簽證，這就使得非歐盟留學(xué)生在英國畢業(yè)后無法享受到在英國找工作和開展商業(yè)活動兩年的有效簽證。
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正在倫敦政經(jīng)學(xué)院（LSE）攻讀傳媒碩士的趙夢婕將于今年9月份畢業(yè)，目前正在英國找工 作。她平時就很注意實習(xí)和工作經(jīng)驗的積累。她說：“只有洋文憑當然沒有必然的競爭力，現(xiàn)在英國工作簽證又收緊，所以我從一來就開始做各種兼職，好在以后就 業(yè)的時候提高一下競爭力?！彼F(xiàn)在在倫敦政經(jīng)學(xué)院的商務(wù)漢語孔子學(xué)院實習(xí)，做媒體和教學(xué)方面的工作。另外，還在做一些翻譯的工作，并在一個傳媒公司做雜志 編輯和編劇工作。
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單純洋文憑的光環(huán)已經(jīng)不再那么耀眼，但是當國外工作簽證收緊時，能在國外獲得一份洋經(jīng)驗，獲得國外優(yōu)秀企業(yè)對其能力的肯定，對留學(xué)生回國就業(yè)還是有利的。洋經(jīng)驗提高了洋文憑的附加值。
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曹怡新說：“出國留學(xué)的學(xué)生80%左右學(xué)習(xí)的都是商科，商科更需要洋經(jīng)驗。相對而言，國外金融體系具有更成熟的經(jīng)營模式、管理體系，能幫助留學(xué)生擁有一種國際視野，回國后較本土學(xué)生更有競爭力。”
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而且，在中國的企業(yè)中，普遍存在論資排輩的現(xiàn)象，剛畢業(yè)的新人都要從最基本的工作做起，經(jīng) 常是“多年的媳婦才能熬成婆”。而國外企業(yè)普遍以能力為據(jù)，在一個相對公平的環(huán)境下，只要你能做，你就可以去做，可以讓你的能力在最短的時間內(nèi)得到充分的 發(fā)揮和提升。這使得海歸回國后能夠直接從一個比較高的層次入手，從而獲得一份比較好的薪酬，使得出國的投入與回報成正比。
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啟德教育國際教育研究院在中國海歸的職場生存現(xiàn)狀調(diào)查中指出，有66%的受訪者覺得海外工 作經(jīng)歷對于職業(yè)發(fā)展很有幫助，使他們在工作中能夠很快適應(yīng)并投入。但是黃小平提醒出國留學(xué)生：“很多留學(xué)生的經(jīng)驗都是打零工，而不是去正規(guī)的公司做全職工 作，這樣就不具有實質(zhì)性的競爭力了?！?/span>
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調(diào)查顯示，只有洋文憑的海歸在回國找工作中普遍不能達到自己當初的預(yù)期，海歸找到工作后能達到自己薪酬預(yù)期的比例不到20%。只有擁有洋文憑和洋經(jīng)驗的“雙洋”海歸，才能普遍得到用人單位的青睞。
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《 人民日報海外版 》2012年02月16日??
第 07 版電子版：http://paper.people.com.cn/rmrbhwb/html/2012-02/16/node_871.htm
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