1月4日，《銳仕方達(dá)數(shù)字化賦能“獵才”》案例正式寫入中國工商管理案例庫。

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該案例由山西財經(jīng)大學(xué)孫利虎教授團(tuán)隊精心撰寫，符合中國管理案例共享中心案例庫入庫標(biāo)準(zhǔn)，已正式收錄至中國管理案例共享中心案例庫，在全國MBA培養(yǎng)院校中共享，將為更多的商界、學(xué)界的人士深入了解人力資源企業(yè)發(fā)展，推動行業(yè)進(jìn)步。

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數(shù)字化賦能與科技轉(zhuǎn)型是應(yīng)對環(huán)境變化、維持企業(yè)可持續(xù)競爭力的關(guān)鍵。作為獵頭行業(yè)引領(lǐng)者的銳仕方達(dá)，在創(chuàng)立之初就將“數(shù)字化發(fā)展”、“技術(shù)驅(qū)動”注入了組織血液，向行業(yè)展現(xiàn)了一種數(shù)字化賦能獵才的新局勢。

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本案例回顧了銳仕方達(dá)利用數(shù)字化平臺產(chǎn)品實現(xiàn)自身業(yè)務(wù)快速發(fā)展的歷程，闡述并分析了企業(yè)通過戰(zhàn)略文化變革以及自主研發(fā)的多元數(shù)字平臺產(chǎn)品的更新迭代對賦能“獵才”、人崗匹配的加持作用，從而在獵頭行業(yè)落地生根的艱辛之路，旨在啟發(fā)案例使用者運用戰(zhàn)略人力資源管理的理論知識分析公司數(shù)字化平臺戰(zhàn)略及利用數(shù)字化助力人員招聘與配置的過程，并為人力資源服務(wù)業(yè)未來發(fā)展提出指導(dǎo)建議。

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獵頭行業(yè)就像是“知馬”的伯樂，只有致力于提高人力資源服務(wù)的專業(yè)性、規(guī)范性，“策之以其道”，才能讓國家不缺伯樂，助力國家人才發(fā)展。未來，銳仕方達(dá)將繼續(xù)堅持科技引領(lǐng)人才的使命，以數(shù)字化賦能企業(yè)獵才，提供更優(yōu)質(zhì)更專業(yè)的人才服務(wù)，推動行業(yè)發(fā)展進(jìn)步。