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日前，“中國(guó)管理研究展望系列講座”第十二期在清華大學(xué)舉辦。本次講座由中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江博士擔(dān)任主講人，研究中心主任、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系遲巍教授主持并致開(kāi)場(chǎng)辭，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授鄭曉明和銳仕方達(dá)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)黃小平作為討論嘉賓出席。

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本次講座主題為“建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的機(jī)遇與挑戰(zhàn)”，主要討論了建設(shè)人才高地的重要性以及如何通過(guò)制度和技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。吳江博士介紹了全球科技創(chuàng)新的歷史背景和人才培養(yǎng)的重要性，然后討論了如何提升中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力，特別是人才競(jìng)爭(zhēng)力。

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吳江博士表示，中美脫鉤之下，對(duì)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇，我國(guó)更應(yīng)該重視對(duì)人才的培養(yǎng)、挖掘和吸引，建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。把握住人才，就是在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利的關(guān)鍵。同時(shí)，我們應(yīng)該摒棄過(guò)去低效率、僵化、表面化的人才考察機(jī)制，建立科學(xué)的人才考核制度，給予人才高度重視與激勵(lì)。

在吳江博士講座之后，討論嘉賓鄭曉明教授和黃小平董事長(zhǎng)分別分享了各自的體會(huì)和收獲，并對(duì)講座做出了精彩的點(diǎn)評(píng)。鄭曉明教授講述了中國(guó)人才管理和建設(shè)的一些問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)我們需要探索不同的方式來(lái)推動(dòng)人才高地的建設(shè)和發(fā)展。

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銳仕方達(dá)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)黃小平從實(shí)踐者的角度，分享了中國(guó)人才市場(chǎng)出現(xiàn)的新趨勢(shì)和新需求。黃小平表示，中國(guó)人才流向呈現(xiàn)出明顯的階段性變化。從90年代到21世紀(jì)初，中國(guó)人才往往青睞外資企業(yè)；2008年以后，人才向民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)，尤其是房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，高薪、升職空間大成為吸引人才的因素；2020年以后，企事業(yè)單位、公職單位也成為受歡迎的就業(yè)去向。

黃小平分享道，科技，尤其是硬核科技制造業(yè)成為大量聚集人才的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，比如人工智能、高端裝備制造、生物制藥等領(lǐng)域。這顯然與國(guó)家戰(zhàn)略導(dǎo)向呈正相關(guān)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)是目前中國(guó)人才的主要流向領(lǐng)域。

講座中，幾位專(zhuān)家還就教育改革與科技創(chuàng)新的平衡，以及國(guó)家學(xué)徒制度在企業(yè)中的應(yīng)用等話(huà)題展開(kāi)了討論，最后還關(guān)注到了人才國(guó)際化的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)要重視人才國(guó)際化的培養(yǎng)。

本期講座由清華大學(xué)-萊斯大學(xué)人力資本與可持續(xù)創(chuàng)新聯(lián)合研究中心主辦，取得了圓滿(mǎn)成功，講座匯集中國(guó)學(xué)界、研究界、人力資源服務(wù)領(lǐng)域的各界精英和意見(jiàn)領(lǐng)袖，在如何建設(shè)世界重要人才中心，如何通過(guò)人力資源創(chuàng)新服務(wù)，滿(mǎn)足國(guó)家戰(zhàn)略要求和國(guó)內(nèi)企業(yè)的高新科技類(lèi)人才需要等領(lǐng)域，思維碰觸出了若干智慧觀(guān)點(diǎn)。