2017年7月6日，“跨界 轉型—第十七屆人力資本創(chuàng)新峰會（蘇州站）”在蘇州萬怡酒店會議廳盛大召開。

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銳仕方達蘇州分公司VP任強受邀出席峰會并做主題分享。

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此次峰會由中國最高端的人力資源會員組織伯樂會主辦，共計500多名國際人力資源專家親臨現(xiàn)場。

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峰會倡導構建推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展的人才基石，通過對10多個經(jīng)典案例深入交流、分享，助推企業(yè)打造高效招聘團隊。

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現(xiàn)場，銳仕方達蘇州分公司VP任強以《如何向獵頭學習人才的精準定位》為主題進行經(jīng)驗分享。

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任強擁有10年人力資源行業(yè)經(jīng)驗。曾成功為包括神州數(shù)碼、光線傳媒在內(nèi)的數(shù)家大中型企業(yè)提供多次獵頭招聘服務。

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任強在峰會現(xiàn)場表示，把握獵頭在人才甄選過程中的精準定位，應按照“人才區(qū)域歸總與定位階段”、“目標人才鎖定與診斷”、“精準定向訪談與推薦”三個步驟穩(wěn)步前進。

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任強認為，獵頭專注某一職業(yè)領域，尋訪途徑廣泛，對人才供求有著清晰的了解。銳仕方達在國內(nèi)外擁有86家分支機構，儲備超過600萬的高端人才資源庫，這使得人才甄選變得更加容易。