2024年1月18日，銳仕方達(dá)創(chuàng)始人兼董事長黃小平先生做客人民日報(bào)《問道》欄目，圍繞“銳意創(chuàng)新與變革”這一主題展開交流討論，分享銳仕方達(dá)的創(chuàng)業(yè)歷程、獨(dú)特管理機(jī)制及對本土獵頭行業(yè)的創(chuàng)新賦能。

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創(chuàng)業(yè)：將傳統(tǒng)獵頭行業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng)快車道

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提及創(chuàng)業(yè)初期，黃小平先生在專訪中表示：2008年剛剛創(chuàng)業(yè)就面臨著經(jīng)濟(jì)下行的局勢，自己也曾感到焦慮迷茫，但依然不愿放棄“通過互聯(lián)網(wǎng)改變世界”的初心夢想，于是，將快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)的獵頭行業(yè)相結(jié)合，奠定了銳仕方達(dá)“科技驅(qū)動”的基調(diào)。

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作為以互聯(lián)網(wǎng)思維經(jīng)營的創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè)，銳仕方達(dá)自主研發(fā)了涵蓋AI智能算法的數(shù)字化管理系統(tǒng)——“RNSS”系統(tǒng)，并隨著自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求每年迭代升級數(shù)百次。目前已累計(jì)取得數(shù)十項(xiàng)自主知識產(chǎn)權(quán)，獲網(wǎng)絡(luò)安全等保三級認(rèn)證，達(dá)到國家非銀機(jī)構(gòu)最高評級?？芍С秩珖?000余名員工同時(shí)線上共享資源，保障業(yè)務(wù)SOP流程規(guī)范化，有效提升員工效率。

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數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正在成為推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。在當(dāng)前行業(yè)發(fā)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，銳仕方達(dá)也做了前瞻性的戰(zhàn)略布局，科技能力在向行業(yè)端和人選端加速遷移。目前已經(jīng)在H（獵頭）、B、C三端搭建起了人才尋訪業(yè)務(wù)的數(shù)字化服務(wù)矩陣，加速人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)的信息與資源高效聚合。

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黃小平先生表示：“銳仕方達(dá)也希望未來將在人力資源招聘賽道上積累的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)字化的能力形成產(chǎn)品和方法論，讓千千萬萬的中小企業(yè)同步收益?！?/span>

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管理：“CPM合伙人制度”破解百萬顧問魔咒

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經(jīng)過??年的發(fā)展，?前，銳仕?達(dá)在全國70多座城市設(shè)有200余家分公司，擁有超過4000名員?。對于服務(wù)行業(yè)而言，優(yōu)秀的員工是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，面對企業(yè)管理和利益分配的問題時(shí)，黃小平先生分享：“為了解決利益不對等問題，我們創(chuàng)建了CPM合伙人機(jī)制，讓公司和人才一同成長?！?/span>

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通過建立獵頭行業(yè)“黃埔軍?！保o每位員工成長空間，不斷培養(yǎng)、篩選、支持優(yōu)秀的員工，幫助有能力的員工開設(shè)分公司，激勵(lì)員工，并且在十多年的發(fā)展中不斷完善這一管理制度。

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“對于企業(yè)管理而言，基層看利益，中層看資源，頂層看文化?！变J仕方達(dá)也在不斷提升自己的綜合實(shí)力，給員工更多的平臺賦能和獨(dú)特價(jià)值，以吸引更多優(yōu)秀的人才加入。

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前瞻：立足新起跑線持續(xù)賦能企業(yè)人才建設(shè)

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2023年疫情已徹底落下帷幕，三年疫情對于很多行業(yè)的發(fā)展帶來了不小的影響。新一輪的經(jīng)濟(jì)變化后，有些行業(yè)逐漸落寞，更多行業(yè)迎來了爆發(fā)式的增長。

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熱門行業(yè)的更迭、人才需求的升級對人力資源市場和獵頭企業(yè)服務(wù)能力、綜合素質(zhì)均提出了更高的要求。黃小平先生表示：“對于獵頭行業(yè)來講，2023年我們都站在新的起跑線上。需要更新行業(yè)知識，快速適應(yīng)市場變化?！?/span>

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同時(shí)，作為人力資源行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，銳仕方達(dá)也將肩負(fù)起“穩(wěn)就業(yè)”的社會責(zé)任，聚焦人力資源服務(wù)在新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展，助力應(yīng)屆生、職場人解決“就業(yè)難”問題，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)作用，推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。