2009年3月27號(hào)9：00-10：00，銳仕方達(dá)市場(chǎng)顧問(wèn)Steven先生做客中央人民廣播電臺(tái)FM101.8都市之聲天天向上欄目，就：金融風(fēng)暴之下，“海歸”高級(jí)人才怎樣把握機(jī)遇，覓得良機(jī)”的話題和聽(tīng)眾朋友做了深入交流。
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???????????????????????????????????? 在線收聽(tīng)本次訪談
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節(jié)目名稱：天天向上
播出頻率：FM101.8 都市之聲
播出時(shí)間：周一至周六 每天早晨9：00-10：00
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主題：金融風(fēng)暴之下，“海歸”高級(jí)人才怎樣把握機(jī)遇，覓得良機(jī)？
嘉賓：北京銳仕方達(dá)獵頭公司 市場(chǎng)顧問(wèn)? Steven先生
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導(dǎo)語(yǔ)：從去年到現(xiàn)在，國(guó)際金融風(fēng)暴席卷到了很多西方發(fā)達(dá)國(guó)家的各個(gè)領(lǐng)域，這個(gè)時(shí)候可能對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較艱難的時(shí)刻，但是對(duì)于一些“有心人”，以及具備一定學(xué)歷和工作背景的人才來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。今天我們節(jié)目就把目光聚焦到海外人才這個(gè)人群，一起了解一下，金融風(fēng)暴對(duì)于他們重新定位和另謀發(fā)展產(chǎn)生的一些客觀影響。今天請(qǐng)到直播間的嘉賓，是來(lái)自于……。
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訪談精彩語(yǔ)錄：摘要
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主持人：?國(guó)際金融風(fēng)暴對(duì)于海外人才的沖擊體現(xiàn)在哪些方面？
銳仕方達(dá)：這個(gè)沖擊很明顯：大量金融巨頭倒下之后企業(yè)員工被迫遣散，央視拍攝了一副畫(huà)面，很多人抱著裝滿辦公用品的紙箱子從雷曼大樓里走出來(lái)，那個(gè)景象我記憶的特別深刻，很多人一臉的茫然！幸免沒(méi)有破產(chǎn)或倒閉的企業(yè)為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)也開(kāi)始大量裁員，絕大部分企業(yè)停止了新的招聘計(jì)劃，這些都是金融危機(jī)給海外人才就業(yè)所帶來(lái)的沖擊，還有一個(gè)隱性的體現(xiàn)就是人們的心里開(kāi)始已經(jīng)沒(méi)有安全感，我覺(jué)得這是最可怕的
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??? 另外一個(gè)很明顯的信號(hào)就是：美國(guó)投行的先后倒閉，華爾街的金融人才首先流向了歐洲，這導(dǎo)致在歐洲落戶的金融人才和工商管理人才的就業(yè)情形不容樂(lè)觀，我通過(guò)朋友認(rèn)識(shí)了一個(gè)從德國(guó)回來(lái)的張博士，這周一法國(guó)國(guó)際新聞電視臺(tái)還采訪了他，他告訴我，身邊一些學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生朋友大部分都在考慮轉(zhuǎn)行或者回國(guó)。所以這次金融危機(jī)的廣度和深度已經(jīng)超出我們大家的想象，即便微軟這樣的頂尖科技企業(yè)也凍結(jié)了很多相關(guān)招聘；以剛收購(gòu)了雷曼兄弟的巴萊克銀行為例，其每年例行的“全球商業(yè)領(lǐng)袖培訓(xùn)生項(xiàng)目”往年都有30個(gè)左右的名額，08年驟減，只有七八個(gè)名額
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主持人：哪些領(lǐng)域的人才反應(yīng)比較強(qiáng)烈??？（哪些收入的階層）
銳仕方達(dá)：金融行業(yè)反映尤為突出，特別是：證券、投資銀行，對(duì)沖基金等領(lǐng)域大量裁減人員收入階層從上到下應(yīng)該都有，不過(guò)中產(chǎn)階級(jí)首到的沖擊最大，對(duì)高層一點(diǎn)的人影響相對(duì)較小，我認(rèn)識(shí)一個(gè)回到中國(guó)的朋友jack，今年37歲，08年6月就從華爾街回到北京，已經(jīng)在家閑了6個(gè)多月了，他當(dāng)時(shí)年薪加上分紅超過(guò)50萬(wàn)美元，在紐約，中國(guó)人多如牛毛，但進(jìn)入頂級(jí)投行的很少，像jack這樣精通融資并購(gòu)的復(fù)合型金融人才正是很多發(fā)展壯大的民營(yíng)企業(yè)求之不得的。后來(lái)我們給獵到了長(zhǎng)三角一個(gè)大型能源集團(tuán)，老板開(kāi)出年薪80萬(wàn)元+股權(quán)的條件負(fù)責(zé)企業(yè)的融資并購(gòu)工作，所以這部分人即使他一年不上班，對(duì)生活也沒(méi)多大影響，而中產(chǎn)階級(jí)就不一樣，只要一沒(méi)有工作，那么生活質(zhì)量就立即下降!
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主持人：有多少人會(huì)選擇這個(gè)時(shí)候回國(guó)發(fā)展！？原因有哪些??？
銳仕方達(dá)：昨天也就是3月25號(hào)，我看電視上教育部召開(kāi)了一個(gè)新聞發(fā)布會(huì)，教育部國(guó)際合作與交流司司長(zhǎng)張秀琴說(shuō)，在遭遇全球性金融危機(jī)的背景下，由于留學(xué)國(guó)家失業(yè)率上升等原因，2008年僅一年，各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)6.93萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)55.95%，而從1978年中國(guó)開(kāi)放留學(xué)以來(lái)至去年2008年年底，“海歸”總?cè)藬?shù)近32萬(wàn)，而僅今年一年“海歸”人數(shù)就將超過(guò)30年來(lái)的1/6，這還不算2009年第一季度回國(guó)的人數(shù)。原因主要是：金融危機(jī)爆發(fā)以后社會(huì)可供應(yīng)的就業(yè)崗位大量減少，美國(guó)勞工部公布的最新行業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)失業(yè)率創(chuàng)26年新高，而雇主更青睞有經(jīng)驗(yàn)者，大學(xué)畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，在這種情況下很多海外留學(xué)的人員，特別是海外留學(xué)生畢業(yè)后就直接選擇回國(guó)，因?yàn)槟倪叺木蜆I(yè)情況實(shí)在是太糟糕
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主持人：?國(guó)家在吸引海外人才回歸方面有哪些支持政策?。?br />
銳仕方達(dá)：人事部近日印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國(guó)工作的意見(jiàn)》，對(duì)于高層次人才較為關(guān)心的隨同回國(guó)家屬問(wèn)題，《意見(jiàn)》指出當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)應(yīng)積極幫助推薦就業(yè)。子女在國(guó)內(nèi)上小學(xué)、初中的，應(yīng)就近安排到條件較好的學(xué)?；颉半p語(yǔ)學(xué)?！薄ⅰ半p語(yǔ)班級(jí)”。報(bào)考高中、大學(xué)的可酌情給予適當(dāng)照顧。長(zhǎng)三角在吸引人才方面也提供了優(yōu)惠措施，例如推薦就業(yè)機(jī)會(huì)，提供創(chuàng)業(yè)條件等。對(duì)于高層次的留學(xué)人才，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，在經(jīng)過(guò)省人事有關(guān)部門(mén)審核后，可以進(jìn)駐留學(xué)創(chuàng)業(yè)園，提供低租金的辦公場(chǎng)所，高科技含量的項(xiàng)目還可以得到扶持資金的支持。
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主持人：這些“海歸”人才在適應(yīng)本土環(huán)境中，還有哪些“水土不服”的癥狀??？
銳仕方達(dá)：第一個(gè)水土不服表現(xiàn)癥狀就是：在管理方式上差別比較大，中國(guó)和西方國(guó)家有本質(zhì)區(qū)別。西方管理以數(shù)據(jù)說(shuō)話，中國(guó)的管理以人的感覺(jué)說(shuō)話，第二個(gè)水土不服的地方就是：人際關(guān)系差別較大，西方國(guó)家人與人之間交往往往講究效率，有話直說(shuō)；而中國(guó)的人際關(guān)系往往比較講究圓通，要八面玲瓏，第三個(gè)水土不服的地方就在于：有的老板對(duì)海歸的期望值有點(diǎn)高，但實(shí)際情況是什么呢? 其實(shí)大部分海歸沒(méi)有是管理經(jīng)驗(yàn)的。即使有他們?cè)趪?guó)外都沒(méi)有處在真正的管理崗位上，或者僅僅處在較為底層的管理崗位上，而他們需要體現(xiàn)自己真正的價(jià)值，往往需要一定的時(shí)間！
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主持人：他們回國(guó)發(fā)展關(guān)注最多的是哪些方面??？（收入、個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境…）
銳仕方達(dá)：最為關(guān)注的還是發(fā)展前景問(wèn)題，其次是工作環(huán)境，再才是收入，我接觸到幾個(gè)高層對(duì)薪資方面沒(méi)有很?chē)?yán)格限定，而接觸到的普通留學(xué)生還是熱衷去大型外資企業(yè)。其實(shí)中國(guó)大量企業(yè)要進(jìn)一步國(guó)際化，大型國(guó)企海外上市、海外并購(gòu)、或在海外設(shè)立生產(chǎn)基地都大量需要熟悉中西文化的優(yōu)秀人才，在金融、科技、教育、管理、醫(yī)療、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等都特別需要這樣的人才，總之中國(guó)要海歸，當(dāng)然海歸更需要中國(guó)！
主持人：本土企業(yè)對(duì)于這些人才的態(tài)度怎樣？！
銳仕方達(dá)：我接觸的一個(gè)大型民營(yíng)企業(yè)老總都比較開(kāi)放，只要能結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況，充分利用自己經(jīng)驗(yàn)和智慧制定和實(shí)施切合實(shí)際的方案，企業(yè)會(huì)給他們寬廣的空間，也可以實(shí)現(xiàn)每個(gè)優(yōu)秀人才的價(jià)值 現(xiàn)在大部分中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了人才對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展所起到的決定性作用?！昂w”目前主要集中在國(guó)內(nèi)的幾十萬(wàn)家三資和外資企業(yè)，我根據(jù)我們公司接到的民營(yíng)企業(yè)獵頭招聘需求的情況來(lái)看，我發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在迅速崛起并加快了國(guó)際化的步伐，那么這個(gè)時(shí)候國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)就大量需要引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，而具有海外留學(xué)背景又有本土工作經(jīng)驗(yàn)人才將很受歡迎?！昂w”在外資企業(yè)里扎堆成群的現(xiàn)象將會(huì)改變，民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的迅猛發(fā)展將為“海歸”提供更廣闊的發(fā)展空間。
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主持人：高級(jí)“海歸”人士在尋找發(fā)展機(jī)會(huì)和實(shí)際工作中有哪些需要改進(jìn)的地方??？
銳仕方達(dá)：第一：尋找工作途徑很多，通過(guò)獵頭公司，通過(guò)招聘網(wǎng)站，通過(guò)朋友介紹都是免費(fèi)的，有條件也可以參加一些高端人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，
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第二：實(shí)際工作中注意的地方就是：1：為了給自己一個(gè)愉快的工作環(huán)境，海外人才到中國(guó)發(fā)展一定要處理好人際關(guān)系，2：為了讓別人更好接納自己的想法，一定要學(xué)習(xí)和鍛煉自己的溝通技巧，3：為了給自己贏得更多機(jī)會(huì)，一定要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作
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第三：我需要給大家一個(gè)堅(jiān)定的信心，中國(guó)的中高端市場(chǎng)將會(huì)迎來(lái)一次高峰 為什么這么說(shuō)呢？伴隨中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型；汽車(chē)業(yè)自主創(chuàng)新熱潮的興起；百姓對(duì)金融服務(wù)需求的增加；互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的高速增長(zhǎng)等，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)將大量需要具有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的人才，特別是珠三角一代，很多民營(yíng)企業(yè)急需精通融資又熟悉并購(gòu)的復(fù)合型金融人才，很多老板都意識(shí)到：要想并購(gòu)做大，身邊就需要有一個(gè)金融“諸葛亮”，而且企業(yè)上市IPO可以讓投行做，但兼并收購(gòu)一般都不愿意給投行做。當(dāng)然這也將給我們銳仕方達(dá)這樣的獵頭公司帶來(lái)全新的機(jī)遇。
??? 最后祝福所有海外歸來(lái)的中國(guó)朋友和到中國(guó)尋找機(jī)會(huì)的外國(guó)朋友能在中國(guó)這片熱土上早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，也祝收音機(jī)前的聽(tīng)眾朋友工作順利，生活愉快！謝謝大家！
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