1994年進入中國，其后短短二十余年的時間里，獵頭行業(yè)獲得高速發(fā)展，且越來越受企業(yè)乃至政府重視。

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數(shù)據來源：Hroot《人力資源服務行業(yè)發(fā)展報告》

據Hroot發(fā)布的《2016人力資源服務行業(yè)發(fā)展報告》顯示，當前中國中高級人才尋訪服務的全行業(yè)產值預計超過500億元，2020年行業(yè)市場規(guī)模預計將達900億元，年復合增長率高達20%。

本文將從經濟學原理為你解讀為什么獵頭行業(yè)的發(fā)展勢頭如此之猛。

根據西方經濟學，生產函數(shù)是指在一定時期內，在技術水平不變的情況下，生產中所使用的各種生產要素的數(shù)量與所能生產的最大產量之間的關系。

常用的生產函數(shù)為：Q= f（L，K，N，E）

式中，Q代表產量、L代表投入的勞動、K表資本、N表土地、E表企業(yè)家才能。

可見，企業(yè)要生產產品或服務，就必須投入四種最基本的生產要素：勞動、資本、土地、和企業(yè)家才能。其中：

（1）勞動：指人們在生產過程中提供的體力和腦力的總和。

（2）土地：不僅指土地本身，還包括地上和地下的一切自然資源，如森林、江河湖泊、海洋和礦藏等。

（3）資本：可以表現(xiàn)為實物形態(tài)或貨幣形態(tài)。資本的貨幣形態(tài)又稱貨幣資本；資本的實物形態(tài)又稱資本品或投資品，如廠房、機器、原材料等。

（4）企業(yè)家才能：指企業(yè)家組織建立和經營管理企業(yè)的才能。

而這些生產要素顯然可以歸結為兩類：人和錢。資本和土地屬于錢的范疇，而勞動和企業(yè)家才能則必須由人來提供。也只有具備了人，資本和金錢才能被人使用而發(fā)揮價值。

以上生產函數(shù)充分揭示了人力資源在企業(yè)生產發(fā)展中不可或缺的重要作用。

所以人才招聘向來是企業(yè)發(fā)展建設中的重要工作。在當今知識經濟時代，高學歷、高能力、專業(yè)技能過硬、能為企業(yè)創(chuàng)造高價值的高級人才的招聘更是重中之重。

“千軍易得，一將難求！”

高級人才向來是企業(yè)競相爭取的對象。然而由于信息有限和信息不對稱，很多時候光靠企業(yè)自身的HR部門并不能招到企業(yè)真正想要的人才。

這時，獵頭顧問就可以顯其神通，通過專業(yè)的分析調研，將等待新機會的人才與求賢若渴的企業(yè)相匹配，使社會人力資源得以優(yōu)化配置。

恰如銀行、證券公司等金融組織的作用是融通社會資金、融通錢，獵頭公司的作用就是融通社會人力資源、融通人，促成社會經濟體制中人力資源的充分流動與合理配置。

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銳仕方達榮膺“2016-2017大中華區(qū)最佳人才尋獵服務機構”

其中，銳仕方達憑借獨創(chuàng)的且在獵頭行業(yè)極具競爭力的利益分配模式“CPM合伙制”和自主研發(fā)的并于業(yè)內領先的IT信息管理系統(tǒng)“RNSS系統(tǒng)”，為眾多企業(yè)成功提供了優(yōu)質咨詢服務，在9年時間里快速成長為中國最大的獵頭公司之一。

經濟社會對人才和人力資源服務行業(yè)的重視也體現(xiàn)在政府政策上。

以前，政府在區(qū)域經濟建設中只提到“招商引資”這個概念，而近年來又多了一個概念，那就是“招才引智”。

人是生產力中最活躍的因素，人才是地方經濟發(fā)展的最核心的競爭力。

只有在招商引資的同時兼顧招才引智，政府制定的發(fā)展規(guī)劃才會有合適的人才來執(zhí)行，招商引資得來的項目才會有優(yōu)秀的人才去管理。

從宏觀經濟環(huán)境而言，當前我國經濟發(fā)展面臨轉型升級，更加強調自主創(chuàng)新，致力于推動發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新的方向轉變，這也使得“招才引智”成為必然要求。

譬如，剛在濟南完美落幕的“2017年中德中小企業(yè)合作交流大會”就體現(xiàn)出人才和人力資源服務行業(yè)在濟南市政府備受重視。

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會議不僅舉辦了“人力資源服務產業(yè)發(fā)展論壇”，而且在簽訂諸多招商引資項目的同時，濟南高新區(qū)還與銳仕方達、前程無憂等公司成功簽約5個招才引智項目。

這也意味著銳仕方達作為中國獵頭行業(yè)的領軍企業(yè)，將為更多企業(yè)提供人力資源顧問服務，其對中國經濟的影響也將越來越深遠。