2011年2月21日14:30-15:00，銳仕方達成都分公司負責人Jack接受成都電視臺記者

胡鴻鐘先生邀請，做客成都電視臺高端訪談欄目，就《民工荒背后的產(chǎn)業(yè)升級》

話題和主持人進行交流訪談，參與本期節(jié)目錄制的還有中潤集團董事長、

第二屆《贏在中國》總冠軍：李書文先生。

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視頻短片1內(nèi)容：
? “如果有一天，我老無所依，請把我留在，在這春天里。” 2011年春節(jié)聯(lián)歡晚會，農(nóng)民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》給全國觀眾留下深刻印象。他們的歌聲，唱出了當代農(nóng)民工內(nèi)心的酸楚與對美好生活的向往。而春節(jié)剛過，“民工荒”這樣的字眼似乎成為最熱門的話題。光廣東民工缺口便就有百萬之多，東部其他地區(qū)對民工的缺口更是如此。

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主持人：兩位知道這民工荒現(xiàn)象，到底是表象還是另有緣由？
銳仕方達JACK：我認為這只是表面現(xiàn)象，其實中國每年新增就業(yè)人口1000多萬，每年有接近700萬大學生畢業(yè)，40％以上沒有找到穩(wěn)定的工作；農(nóng)村季節(jié)性休閑者少時不少于1億，多時不少于2億。我老家也是農(nóng)村的，春節(jié)我回家過年，我們村里其實閑置的勞動力很多啊，很多人都沒什么事情做，其實在我們中國，每天有數(shù)以億計的人無事干，但每天有無數(shù)的事情無人干。中國“用工荒”這個問題是一個很復雜的問題，我認為這個復雜的問題背后是中國經(jīng)濟發(fā)展結構、勞動制度、戶籍制度、社會保障制度、住房制度、教育制度等錯綜復雜系統(tǒng)畸形發(fā)展所導致的結果。

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主持人：民工荒與高房價相關嗎？與CPI呢？與歸屬感呢？
銳仕方達JACK：我認為民工荒的原因很多主要有：大城市房價太高，生活成本過高，不平等的戶籍制度，長期候鳥式的生活有直接原因。

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視頻短片2內(nèi)容：
成都：錦江區(qū)人力資源市場擺出了近10個富士康科技集團招工攤位，招工人員皆為該市場? 保安，每人每天必須完成3個報名指標。

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重慶：多家企業(yè)在火車北站、菜園壩火車站、陳家坪長途汽車站、朝天門長途汽車站等處， 通過拉橫幅、發(fā)傳單、現(xiàn)場咨詢等方式作宣傳，希望返鄉(xiāng)過春節(jié)的農(nóng)民工能在今年春節(jié)后，留在重慶上班。

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武漢：一張印有武漢招聘信息和求職提醒的《春風卡》，派發(fā)到正在武昌火車站前廣場候車的農(nóng)民工手中。 該卡介紹，今(2月9日)起至3月11日，武漢市將舉辦117場免費招聘會，8000多家企業(yè)提供24萬個就業(yè)崗位。據(jù)了解，這些崗位約七成為武漢本地崗位，另有300余家沿海企業(yè)來漢搶人，供崗近8萬個。?
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??? 2月11日，臺灣緯創(chuàng)集團成都生產(chǎn)基地正式開工，這是去年宣布投資成都的三大電子代工企業(yè)之一。上月，仁寶集團成都生產(chǎn)基地已經(jīng)開工。此外，富士康宣布投資30億美元在成都建設生產(chǎn)基地。據(jù)統(tǒng)計，這三大基地存在40萬人的用工需求，而富士康項目需要在6個月招滿25萬人。

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主持人：民工荒究竟映射出了什么？
銳仕方達JACK：民工荒其實是產(chǎn)業(yè)轉移的正常現(xiàn)象，目前這輪產(chǎn)業(yè)轉移主要在中國進行，中低端制造業(yè)從東部轉移到中西部是大勢所趨，應該說是全球戰(zhàn)略轉移的成果，可以形象地稱之為“將工廠開到家門口”。2010年全球最大、效率最高的代工企業(yè)富士康的大搬遷就是象征性事件。

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主持人：“民工荒”的積極意義多？還是負面影響大？
銳仕方達JACK：我認為：積極意義更大，每年都在鬧“民工荒”我認為是一件好事
1: “民工荒”有利于縮小東西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展差距
2: “民工荒”有利于促使東部沿海地區(qū)搞自主創(chuàng)新，升級產(chǎn)業(yè)鏈，要生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品， 而? 不是靠再拼血汗、拼廉價資源的代工模式
3: “民工荒”代表東部地區(qū)這樣的代工經(jīng)濟模式正在成為過去，也說明民工離正常的 產(chǎn)業(yè)工人距離近了一小步

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主持人：民工荒是否只是企業(yè)優(yōu)勝劣汰的表象？
銳仕方達JACK：說白了，“民工荒”不是農(nóng)民工數(shù)量不足的問題，而是工資高低的問題。你說企業(yè)老板不知道這個核心問題嗎？其實每個人都很清楚，大幅度提高待遇水平，自然能雇到合適的人，但關鍵是代工模式的企業(yè)他的利潤本來就很低，大部分的利潤都被外國人拿走了，怎么給員工提供待遇？所以這已經(jīng)不是企業(yè)和農(nóng)民工討價還價的問題，更重要的是企業(yè)和全世界其他企業(yè)的“討價還價”的問題。搞自主創(chuàng)新，生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品才是企業(yè)老板要真正的未來所在。否則真就會被淘汰掉。

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主持人：還有一個現(xiàn)象就是，產(chǎn)業(yè)從高房價城市遷出是大勢所趨嗎？,
銳仕方達JACK：高房價是民工逃離大城市最重要的原因之一，現(xiàn)在80后，90后新一代農(nóng)民工已漸漸成為用工主體，而他們外出打工都夢想有一天能買套小房子，成為都市人，但大城市的房價畸高，沿海一帶稍微好點的城市房價都上萬一平，即便是不吃不喝，大半輩子都不能買一套房。只有更高收入的人才能承受大城市的房價， 工人都沒有了，必然整個產(chǎn)業(yè)就不存在，所以：低端制造產(chǎn)業(yè)從高房價城市遷出是大勢所趨。

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主持人：一方面“大學生就業(yè)難”，一方面民工荒，能靠大學生來替代解決民工荒嗎？
銳仕方達JACK：我認為這個的難度很大，因為目前中國的教育體系本身就有問題，而中國的制造業(yè)目前在全球范圍內(nèi)都還處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，根本就不需要大學生，他需要的只是老實聽話，按照固定程序生產(chǎn)部件的人，就好比是卓別林時代那個擰螺絲的人。而真正需要大學生的地方是產(chǎn)業(yè)鏈的中高端如：產(chǎn)品設計、原料采購，倉儲運輸，訂單信息化處理，批發(fā)渠道經(jīng)營，而我們中國目前大部分只是充當生產(chǎn)制造的角色。不是他們不愿意去，你想想，辛苦上大學3-4年，花了那么多錢上學，然后找了一個月薪1000多元的工作，誰的內(nèi)心都很糾結

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視頻短片3內(nèi)容：
?著名經(jīng)濟學家阿瑟·劉易斯提出，在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭；在某個時刻農(nóng)村勞動力由過剩轉變?yōu)槎倘薄＿@就是經(jīng)濟學上著名的“劉易斯拐點”。在特定的時候中國確實出現(xiàn)了企業(yè)招工難現(xiàn)象，似乎若隱若現(xiàn)地出現(xiàn)“劉易斯拐點”現(xiàn)象。一些經(jīng)濟學家也斷言中國已經(jīng)進入了“劉易斯拐點”時期。

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主持人：民工荒 誰在慌？
銳仕方達JACK：第一：老板在慌，招不到人或工資上漲才能招到人，成本增加，利潤減少
第二：有時候民工也在慌，企業(yè)生存就要提高競爭力，而競爭力的提高就需要高素質(zhì)的人才，自身不進步也要被淘汰

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主持人：民工荒是否將迎來企業(yè)機器換人高潮？
銳仕方達JACK：購買更加先進的機器設備是企業(yè)比較明智的選擇，但更好的機器也需要更聰明和熟練的人來操作和運用。優(yōu)質(zhì)設備可以減少用人數(shù)量但必須提高人才質(zhì)量，短時間內(nèi)還談不上迎來機器換人的高潮階段，升級人力資源管理畢竟要比升級機器復雜。

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視頻短片4內(nèi)容：
　　成都，重慶、西安、武漢、長沙等中西部城市，也紛紛打出“承接東部產(chǎn)業(yè)轉移”的牌，希望將原本把東部沿海城市作為主要生產(chǎn)基地的各類勞動密集型企業(yè)，吸引到中西部城市里來。產(chǎn)業(yè)轉移越來越發(fā)強勁。

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主持人：民工荒的到來，代表東部地區(qū)這樣的代工經(jīng)濟模式將會消失嗎？
銳仕方達JACK：短時間內(nèi)還不會消失，這輪產(chǎn)業(yè)轉移至少還要持續(xù)5-10年的時間

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主持人：產(chǎn)業(yè)轉移提升到產(chǎn)業(yè)升級，高附加值，低污染是否愈發(fā)重視？
銳仕方達JACK：當然 中國國家的政策主導就是要把高耗能、高污染、靠勞動力密集型經(jīng)濟轉變到低碳、環(huán)保、高附加值的新經(jīng)濟上來?，F(xiàn)在政府和企業(yè)都非常重視這塊。

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主持人：產(chǎn)業(yè)升級，人力資源是否也意味著需要升級？
銳仕方達JACK：我們做獵頭的，這個感覺最為明顯，四川境內(nèi)的很多民營企業(yè)現(xiàn)在都在委托獵頭公司全國范圍內(nèi)尋獵優(yōu)秀的管理人才、技術人才、銷售人才?，F(xiàn)在不管是那個行業(yè)的企業(yè)都是希望往利潤最高端的地方走，觀念在不斷的更新，由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的優(yōu)秀企業(yè)都加入到競爭中來，導致你不重視人才發(fā)展、人才培養(yǎng)，人才招聘就會讓企業(yè)失去競爭力。歷史也證明，誰能搶占了人才發(fā)展的制高點，誰就可以贏得未來。所以產(chǎn)業(yè)升級其實核心就是人力資源升級的過程。

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主持人：西部企業(yè)歷史發(fā)展機遇呈現(xiàn)，如何抓?。?br /> 銳仕方達JACK：我認為西部的企業(yè)要抓住這個千載難逢的歷史機遇只要抓住2個核心問題就能具備很強的競爭實力，第一：要與時俱進，讓自己的思想和時代同步；第二：一定要非常非常重視人才這個問題，企業(yè)老板必須認真去研究和琢磨怎樣培養(yǎng)人才，怎樣吸引優(yōu)秀的人才，用什么樣的好機制把優(yōu)秀的人才留下來，怎樣才能發(fā)揮人才的最大能力。我們獵頭公司很多時候只能是在招聘這個關口有優(yōu)勢，但人才進來了，能不能留住？能不能發(fā)揮別人的優(yōu)勢？都是需要企業(yè)去研究的。這些都是我們服務世界很優(yōu)秀企業(yè)的時候總結出來，別人為什么優(yōu)秀??？人家思想很先進，還有就是舍得在人才方面花資金。