為了塑造一批代表公司品牌和知識形象的講師IP,集團培訓(xùn)發(fā)展中心計劃從內(nèi)部挖掘和培養(yǎng)一批有經(jīng)驗、有潛質(zhì)的員工作為集團講師。通過比賽形式,對優(yōu)秀內(nèi)部講師進行評級認證,激發(fā)其成就感,起到相應(yīng)的激勵作用。提升內(nèi)部講師、區(qū)域飛行講師在課程設(shè)計、授課技巧、個人講課魅力等方面的能力。
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一、報名時間:
即日起(4月13日)面向全國進行報名征集,報名截止時間為4月20日
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二、評選流程:
4月至 6月
三、征集對象:
1.銳仕方達各公司助理、顧問、合伙人、VP、全國HR;
2.區(qū)域飛行講師(晉升報名);
3.對培訓(xùn)有興趣、有意愿成為集團講師的人員;
4.在其公司內(nèi)/外部有過完成的授課經(jīng)驗者優(yōu)先。
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四、課程主題(六大板塊):
本次征集的課程主題方向主要分為六大塊,為了保證每一塊業(yè)務(wù)的覆蓋面,我們按比例設(shè)置了六大模塊的占比額,希望各大區(qū)總及各分公司VP能根據(jù)以下六大模塊內(nèi)容有針對性的推選出一些優(yōu)秀的苗子講師人選。
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1.獵頭交付全流程中的模塊內(nèi)容(征集占比10%)
各層次候選人尋訪技巧、不同類型獲選人溝通技巧、offer談判技巧、人選入職管理、人選意愿度把控、人選入職后的跟進等。
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2.業(yè)務(wù)BD模塊(征集占比30%)
客戶開發(fā)、客戶談判、合同談判、續(xù)簽溝通、客戶回款跟進技巧、客戶需求開發(fā)、客情關(guān)系處理、如何排解客戶異議、如何成為客戶的第一/唯一、如何做出標桿客戶打通產(chǎn)業(yè)鏈等。
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3.行業(yè)分析類主題(征集占比30%)
行業(yè)介紹、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢、行業(yè)內(nèi)公司排名及各自發(fā)展概況、行業(yè)內(nèi)人才分布、行業(yè)內(nèi)人才流動情況、行業(yè)內(nèi)人才薪酬情況、行業(yè)內(nèi)人才特點等。
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4.團隊管理方面的主題(征集占比15%)
從顧問到TL的角色轉(zhuǎn)換、如何做團隊優(yōu)化、怎么給團隊成員做培訓(xùn)、如何做好團隊激勵等。
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5.面對外部候選人培訓(xùn)方面的主題(征集占比5%)
面試技巧、簡歷制作技巧、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、進入新公司如何做管理等。
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6.關(guān)于HR方面的內(nèi)訓(xùn)主題(征集占比10%)
人才盤點、如何做新業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)、識人用人、招聘管理、員工培訓(xùn)、人才發(fā)展、hr個人發(fā)展等。
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參賽選手收益:
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1.能夠與公司內(nèi)外部優(yōu)秀的講師們進行深度交流,提升自己認知,擴大交流圈;
2.可以獲得各種內(nèi)外部的專業(yè)培訓(xùn)、并有顧問導(dǎo)師對選手進行深度指導(dǎo);
3.對優(yōu)秀選手進行課程優(yōu)化和講師包裝,塑造個人專業(yè)化形象,促進其在行業(yè)內(nèi)業(yè)績的增長。