9月16日，清華經(jīng)管校友一行10人參訪銳仕方達(dá)集團(tuán)北京總部，并召開主題分享會，集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長黃小平主要針對集團(tuán)發(fā)展歷程，科技創(chuàng)新成果以及企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行詳細(xì)講解。

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銳仕方達(dá)集團(tuán)成立于2008年，在全球70余座城市設(shè)有140余家分公司，員工規(guī)模近4000人，公司獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙制”成為獵頭行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式，自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過20000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，有1000萬的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)高端人才儲備庫，企業(yè)簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅低于國內(nèi)獵頭同行。

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黃小平表示：企業(yè)的發(fā)展，離不開建立完善的人才管理體系，主要包括四個方面，第一是建立人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，建立符合企業(yè)自身情況的人才勝任力模型，企業(yè)需要明確自身需要什么類型的人才；第二是照鏡子，建立完整的人才評價工具，真正識別企業(yè)所需人才；第三是搞發(fā)展，搭建全方位的人才選育體系，促進(jìn)人才進(jìn)步，推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展；第四是盤人才，企業(yè)需要具備標(biāo)準(zhǔn)的人才盤點(diǎn)流程，明確如何晉升與淘汰人才。

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銳仕方達(dá)自主研發(fā)的RNSS系統(tǒng)功能強(qiáng)大，數(shù)據(jù)全面，清華經(jīng)管校友紛紛表示，銳仕方達(dá)自主研發(fā)并獨(dú)立運(yùn)營“RNSS”系統(tǒng)，展現(xiàn)出銳仕方達(dá)創(chuàng)新的技術(shù)實(shí)力以及完善的數(shù)據(jù)支持，這是當(dāng)下初創(chuàng)企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)與成長之處，清華經(jīng)管校友將積極學(xué)習(xí)銳仕方達(dá)先進(jìn)的科技理念及人才管理體系，促進(jìn)企業(yè)全面快速發(fā)展。