近日，長三角人力資源發(fā)展高峰論壇在烏鎮(zhèn)舉行，銳仕方達等40多家長三角高端人力資源機構和20多家龍頭企業(yè)代表出席活動，圍繞“后疫情時代長三角人力資源服務業(yè)的融合與創(chuàng)新”主題開展交流探討。銳仕方達集團高級副總裁趙迪出席，并做主題為《后疫情時代的“先手棋”》的精彩分享。

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受疫情影響，很多公司今年上半年沒有漲薪動作，從2020年上半年全行業(yè)漲薪率全樣本統(tǒng)計以及上調薪酬樣本統(tǒng)計，均呈現(xiàn)下滑趨勢。趙迪從業(yè)務模式、運營模式、人力架構、關鍵人才四大方面闡述后疫情時代的發(fā)展之道，趙迪表示，關鍵人才對企業(yè)發(fā)展起到至關重要的作用，關鍵人才具備特殊能力和資源、不可替代性、高潛力成長性高、高壁壘行業(yè)研發(fā)、復合型等特征。

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現(xiàn)場，浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協(xié)會會長袁中偉，萬寶盛華人力資源（中國）有限公司董事總經(jīng)理張錦榮，思愛普（中國）有限公司資深人力資源專家楊東升均進行了主題分享，為大家?guī)碜钚迈r的行業(yè)觀察和獨到見解。

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一直以來，銳仕方達積極參與行業(yè)交流，促進全國各區(qū)域企業(yè)合作交流，長三角人力資源發(fā)展高峰論壇齊聚長三角人力資源行業(yè)精英，銳仕方達將借助長三角高端人力資源機構的優(yōu)質資源，為區(qū)域招才引智提供精準服務，促進人力資源行業(yè)拓展思路、創(chuàng)新發(fā)展。