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銳仕方達(dá)&薪智《2020年度薪酬白皮書(shū)》重磅發(fā)布，涵蓋：

數(shù)據(jù)分析丨8大行業(yè)，1100多家企業(yè)共同參與

宏觀解讀丨新冠疫情影響下的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)

微觀洞察丨5個(gè)維度呈現(xiàn)人力資源的變化

案例分享丨針對(duì)不同行業(yè)需求定制調(diào)薪解決方案

決策支持丨為后疫情時(shí)代的薪酬管理提供決策依據(jù)

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疫情影響下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

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受新冠疫情影響，2020年，眾多企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)。但，另一方面，自動(dòng)化、信息化、數(shù)字化激發(fā)市場(chǎng)孕育新的需求。

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面對(duì)挑戰(zhàn)，不少企業(yè)選擇開(kāi)源節(jié)流，但隨之而來(lái)的緊縮對(duì)于激勵(lì)員工、拓展業(yè)務(wù)造成影響。市場(chǎng)需求與企業(yè)決策產(chǎn)生矛盾。

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與此同時(shí)，人口紅利逐漸消失，新型生產(chǎn)方式誕生，企業(yè)亟需吸納能夠適應(yīng)時(shí)代變化，符合市場(chǎng)需求，能夠創(chuàng)造價(jià)值的人才。

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如何定位2021風(fēng)向標(biāo)

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□ 如何在降本增效，吸納、保留人才之間找到最優(yōu)解？

□ 2021是繼續(xù)開(kāi)源節(jié)流還是蓄勢(shì)待發(fā)，全力擴(kuò)展？

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銳仕方達(dá)&薪智《2020年度薪酬白皮書(shū)》從行業(yè)的漲薪率、跳槽離職率、主動(dòng)離職率、年終獎(jiǎng)漲幅以及熱門(mén)崗位為基準(zhǔn)，比對(duì)2020年疫情爆發(fā)期與后疫情時(shí)代，市場(chǎng)行情對(duì)于人力資源產(chǎn)生的不同影響。

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據(jù)白皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，疫情對(duì)行業(yè)漲薪率的影響更為直接，前兩個(gè)季度市場(chǎng)漲薪率觸底至3.58%和4.91%，三季度隨著疫情緩解，回升至5.53%，四季度回歸正常水平9.29%。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)在國(guó)際格局的衍變中逆勢(shì)反彈，釋放信號(hào)——人力資源在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的加持下，將獲得新的機(jī)遇，但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面，保持理性。

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白皮書(shū)指出，2020年，不同地域、不同行業(yè)的人力資源呈現(xiàn)不同的趨勢(shì)，HR在制作年度人力資源總結(jié)和預(yù)算時(shí)，需要因地制宜，提前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研。

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