2016年5月，銳仕方達(dá)將推出一種全新的合伙人模式“搜尋合伙人”，鼓勵(lì)去三四線城市或自己的家鄉(xiāng)（市級(jí)城市）開設(shè)分公司，專注于人才尋訪工作，支持北上廣或一線城市的獵頭業(yè)務(wù)。

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首批開設(shè)的城市包括：呼和浩特（陳俊永Arno）、柳州（曹馨芳Jennifer）、珠海（何敏成Kent）、邯鄲（申獻(xiàn)云Shelley），新的搜尋合伙人全部來自內(nèi)部培養(yǎng)，具有豐富的人才尋訪經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績排名均屬于同級(jí)別中優(yōu)異者，4月中旬已開始籌備，預(yù)計(jì)5月初開始營業(yè)。

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銳仕方達(dá)邯鄲搜尋中心負(fù)責(zé)人:申獻(xiàn)云

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“360度顧問”外的新選擇

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目前，銳仕方達(dá)內(nèi)部將獵頭分為6個(gè)等級(jí)，助理（Researcher）、助理顧問（Assistant Consultant）、顧問（Consultant）、資深顧問（Senior Consultant）、合伙人（Partner）、分公司負(fù)責(zé)人（VP）

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搜尋合伙人（Search Partner）將直接在優(yōu)秀的助理（Researcher）中進(jìn)行選拔，最近一個(gè)自然年業(yè)績達(dá)到30萬后即可申請(qǐng)進(jìn)入搜尋中心創(chuàng)業(yè)孵化。

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搜尋中心只設(shè)尋訪（Researcher）角色，不負(fù)責(zé)拓展簽約客戶、款項(xiàng)回收、客戶關(guān)系維系等客戶端事務(wù)，只專注于優(yōu)質(zhì)人才搜尋與維護(hù)，客戶端對(duì)接交由大城市資深顧問負(fù)責(zé)。

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尋訪人員根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績分為六個(gè)等級(jí)：初級(jí)尋訪（Junior Researcher）、中級(jí)尋訪(Intermediate Researcher)、高級(jí)尋訪（Senior Researcher)、資深尋訪（TOP Researcher）、尋訪合伙人(Search Partner）、搜尋分支負(fù)責(zé)人（Search VP)

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搜尋中心將更關(guān)注人選

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和“360度顧問”不一樣，搜尋中心的獵頭只關(guān)注人選，與當(dāng)前比較流行的“PS模式”有所不同，銳仕方達(dá)搜尋中心主要是為大城市已經(jīng)簽約的客戶提供定向的人才尋訪服務(wù)，而不是將維護(hù)好的人選批量發(fā)送給有需求的客戶。

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“搜尋中心”選擇在三四線城市甚至是一些地域偏遠(yuǎn)的市級(jí)城市，主要原因是：在大城市發(fā)展的部分優(yōu)秀獵頭有回家鄉(xiāng)發(fā)展的想法，而獵頭是一個(gè)嚴(yán)重依賴人的行業(yè)，每個(gè)優(yōu)秀獵頭的流失對(duì)公司來說都是損失。

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如果沒有這樣的成長通道，將有大量從業(yè)2年左右的獵頭因無法晉升到顧問而轉(zhuǎn)行到甲方或因?yàn)榇蟪鞘猩畛杀咎叨丶亦l(xiāng)發(fā)展。

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除了能留住更多的優(yōu)秀獵頭，三四線城市的辦公成本和人力成本將大幅低于一線城市，且員工的幸福指數(shù)可能不會(huì)低于大城市。

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2016年將持續(xù)大規(guī)模擴(kuò)張

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截止目前，算上本輪新開的4個(gè)分支，銳仕方達(dá)線下分支數(shù)已達(dá)到57個(gè)，獵頭團(tuán)隊(duì)已超過1100人，而公司還計(jì)劃在9月下旬新開20個(gè)分支，12月底新開20-30家新的分支，屆時(shí)分支數(shù)將突破100個(gè)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模有望超過2000人。

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除了中國的縱向擴(kuò)張之外，銳仕方達(dá)2016年還啟動(dòng)了全球范圍的橫向擴(kuò)張，已開設(shè)的香港、美國舊金山外，英國倫敦、日本東京、韓國首爾、新加坡等城市的創(chuàng)始合伙人也在持續(xù)的招募中。

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獵頭招聘是中國服務(wù)行業(yè)的下一個(gè)金礦，目前中國獵頭市場規(guī)模已達(dá)300億，并按照15%以上的速度在繼續(xù)增長，中國獵頭行業(yè)的記錄和各種數(shù)據(jù)正在被一群充滿激情的80后90后們不斷改寫。

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你想一起來書寫中國獵頭行業(yè)的未來嗎？歡迎加入我們，一起創(chuàng)造新的巔峰！