（中國經(jīng)營網(wǎng)記者北京報道）三星前中國總部高管鄒積凱離職,并旋即加盟億達(dá)集團(tuán)，菲亞特中國區(qū)高管沈暉離職加盟吉利集團(tuán)并擔(dān)任副總裁、前微軟中國區(qū)總裁吳士宏的“逆風(fēng)飛”跳槽到TCL，......面對越來越多跨國外資巨頭人才回流中國民營企業(yè)的經(jīng)典案例：

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???? 銳仕方達(dá)獵頭公司Steven表示：“人才回流是當(dāng)前的大趨勢，高層次人才舍棄外企回歸本土企業(yè)，在過去的一年中非常普遍”，銳士方達(dá)最近半年像這樣的獵頭案例就有不低于10起，如：摩托羅拉原亞太區(qū)一高管被我們獵到青島一家大型民營企業(yè)、加拿大NEO材料集團(tuán)原亞太區(qū)CFO被我們獵到上海一家知名民營企業(yè)、香港一上市地產(chǎn)公司CEO被我們獵到甘肅天水一家快速成長的民營地產(chǎn)公司、阿爾斯通中國區(qū)一高管被我們獵到了江蘇某大型民營企業(yè)、雅培制藥中國區(qū)某高管被我們獵到成都一家大型民營制藥集團(tuán)......民營企業(yè)為這些高管開出的年薪都超過了200萬，類似這樣的案例我想在中國的很多獵頭公司中每天都在發(fā)生。而這一現(xiàn)象大部分還是出現(xiàn)在一些相對知名的外企如微軟、摩托羅拉、愛立信等跨國外資巨頭或國內(nèi)一些比較有實(shí)力的上市公司。

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???? 前幾年，大部分中國求職者的理想就業(yè)順序?yàn)椤皺C(jī)關(guān)—國企/外企—民營”，但是當(dāng)前這種順序正被打亂，尤其是在管理層。位于企業(yè)中高層的管理者以及高級技術(shù)人才，他們更傾向于選擇機(jī)制靈活、前景看好的民營企業(yè)，外資人才回流已是大勢所趨。

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??? 跨國獵頭Manpower最新公布外資與民營企業(yè)人才競爭力調(diào)查顯示，目前選擇跳槽時，在現(xiàn)有企業(yè)擔(dān)任管理崗位的求職者有61％會首選民營企業(yè)，且大部分來自外企。已有27％的受訪企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，在人才競爭方面，民企給外企的壓力越來越大。相比之下，只有17％的民營企業(yè)表示感到與外企競爭人才的壓力。

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??? 民營經(jīng)濟(jì)在中國存在了二十多年，已成為中國經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要成分?，F(xiàn)在中國的民營企業(yè)在很多方面敢與國營企業(yè)抗衡，也有實(shí)力搶奪外資企業(yè)的市場和人才?！叭送咛幾咚吞幜鳌?，民企的張力和后勁吸引著大批人才，其中不乏外資企業(yè)的高層管理者。在薪資待遇、社會福利、發(fā)展機(jī)會等方面越來越趨同的情況下，大量人才開始流向發(fā)展勢頭良好的民營企業(yè)，而在人才流動中，發(fā)揮重要作用的就是越來越活躍的獵頭公司。

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??? 銳仕方達(dá)運(yùn)營總監(jiān)Steven透露：目前中國獵頭市場出現(xiàn)2塊非常誘人的蛋糕，一個是大量外資跨國企業(yè)的中低端批量招聘外包簡稱RPO，另外一塊則是中國民營企業(yè)強(qiáng)勁的高端C級人才招聘需求，包括CEO、CFO、CTO、COO等年薪50-200萬級別的人才。中國獵頭行業(yè)從90年代80%依靠外資企業(yè)貢獻(xiàn)為主，到現(xiàn)在這一市場供需關(guān)系開始發(fā)生改變，民營企業(yè)獵頭市場目前至少占了40%份額。

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???美國某著名公司中國分公司總經(jīng)理周先生分析：在外企，多數(shù)企業(yè)會從國外總部調(diào)配外籍人員擔(dān)任區(qū)域高級管理職務(wù)，因此許多外企的優(yōu)秀管理者上升空間會受到相應(yīng)限制，對于一些中低端的崗位來說，往往是“一個蘿卜一個坑”，除了一些專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，大部分人都成了龐大機(jī)構(gòu)中的“螺絲釘”；目前，中國很多民營企業(yè)最需要的是能夠與國際接軌的人才，是能夠把國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)技術(shù)傳回來的人。那么，像他這樣在外企摸爬滾打多年的人，到國內(nèi)企業(yè)將有無限廣闊的施展空間，“在現(xiàn)在的公司，我只是One of The Many，而到了新的環(huán)境，我可能就是Only one了。”周先生最后坦言：“如果你要找一份工作，那去外企還不錯，但如果要尋找一份事業(yè)，去民企是不二的選擇。”

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??? 中國民營企業(yè)的成就備受矚目，做大做強(qiáng)是眾多民營企業(yè)家的共同目標(biāo)。民營經(jīng)濟(jì)前景大好，民營企業(yè)家也有了更加深遠(yuǎn)的目光，他們對人力資源的投入日益加大，而人才帶來的收益也大大超過了投入本身。在民營企業(yè)走向全球的戰(zhàn)略目標(biāo)之下，人才的爭奪還會愈演愈烈。不可否認(rèn)，獵頭公司將在外資人才回歸本土企業(yè)這一歷史進(jìn)程中扮演重要角色。

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中國經(jīng)營網(wǎng)（中國經(jīng)營報）：http://life.cb.com.cn/12724987/20110530/216017.html

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鳳凰網(wǎng)：http://finance.ifeng.com/roll/20110530/4086745.shtml

搜狐新聞：http://roll.sohu.com/20110530/n308879009.shtml

中國廣播網(wǎng)：http://www.cnr.cn/gundong/201105/t20110530_508048009.shtml

中國日報Chinadaily：http://www.chinadaily.com.cn/hqcj/zxqxb/2011-05-30/content_2762115.html

中國企業(yè)新聞網(wǎng)：http://weifang.cenn.cn/info/nid_19036.html
經(jīng)濟(jì)網(wǎng)：http://www.ce.cn/cysc/newmain/yc/jsxw/201105/30/t20110530_20984396.shtml
千龍網(wǎng)：http://qy.qianlong.com/7440/2011/05/30/3062@7047090.htm
河北青年報：http://www.hbqnb.com/news/html/HqChinaNewsSimple/shangdao/2011/0530/273772.html、

福建東南新聞網(wǎng)：http://www.fjsen.com/j/2011-05/30/content_4693954.htm

中工網(wǎng)：http://news.workercn.cn/rollnews/c2/2011/0530/2024278976.shtml