??? 年底將至，隨著企業(yè)高管“跳槽”消息的不斷傳出，高級(jí)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已然全面拉開(kāi)。國(guó)企？民企？外企？跳槽族還在猶疑之際，獵頭公司悄悄走上了這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的舞臺(tái)，并扮演起了招聘主角。

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??? 記者了解到，今年的 “跳槽風(fēng)”似乎比往年來(lái)得早，有些企業(yè)高管準(zhǔn)備拿到年終獎(jiǎng)后走人，而有一些則不顧獎(jiǎng)金尋找新東家。因此，高級(jí)人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)提前展開(kāi)。作為企業(yè)，其招聘渠道主要有招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司、熟人推薦、媒體公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔六種，而在這些招聘方式中，只有獵頭招聘是針對(duì)中高層管理人員，其他方式均是針對(duì)中基層管理人員和技術(shù)人員。顯然，獵頭公司看準(zhǔn)了商機(jī)，憑借其優(yōu)勢(shì)占領(lǐng)了招聘市場(chǎng)。

??? 據(jù)悉，雖然獵頭公司傭金提成很高，但是，企業(yè)看中了獵頭服務(wù)平臺(tái)的寬廣精英人脈，一般會(huì)與多家獵頭公司合作，從中選擇最合適的推薦人。在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，營(yíng)銷管理人才近兩年來(lái)一直較為緊俏。而今年，受國(guó)家調(diào)控政策的影響，樓市驟然變冷，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商寄希望于精英人才扭轉(zhuǎn)局面，營(yíng)銷副總、營(yíng)銷總監(jiān)等崗位人才緊缺。銳仕方達(dá)成都分公司負(fù)責(zé)人Jack向記者透露，最近一個(gè)月以來(lái)，重慶/成都開(kāi)發(fā)商通過(guò)獵頭尋找高級(jí)營(yíng)銷人才的業(yè)務(wù)量暴增，與去年同期相比，至少增加了3倍。

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??? 在其他領(lǐng)域，高技能、管理、創(chuàng)新型人才等同樣缺口嚴(yán)重。記者獲悉，青島50余家獵頭公司開(kāi)出高價(jià)招聘管理人才，普通公司總經(jīng)理職位起步年薪從15萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元，規(guī)模較大的公司銷售總監(jiān)年薪可達(dá)50萬(wàn)元。而且，企業(yè)除了委托獵頭公司 “挖角”外，一部分實(shí)力企業(yè)還趕赴其他城市，希望擴(kuò)大選擇性，挖到需要的高級(jí)人才。

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??? 銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人STEVEN在接受采訪時(shí)表示，獵頭行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，各個(gè)獵頭公司為了提高自身的市場(chǎng)占有率，竭盡所能地挖掘高精尖人才，一方面來(lái)應(yīng)對(duì)不斷增加的委托訂單，另一方面要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，為來(lái)年業(yè)務(wù)打下艱實(shí)的基礎(chǔ)。隨著高級(jí)人才缺口嚴(yán)重、競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到獵頭的優(yōu)勢(shì)，而獵頭招聘已逐漸成為實(shí)力企業(yè)招聘高級(jí)人才的主流渠道。

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四川新聞網(wǎng) http://local.newssc.org/system/2011125/001412158.html

人民網(wǎng)四川頻道：http://sc.people.com.cn/fc/c/2011-12-05/13027.html

四川熱線：http://www.sichuanx.cn/news/20111202/2011120245801.htm

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