????? 第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議5日上午在北京人民大會(huì)堂開(kāi)幕。國(guó)務(wù)院總理溫家寶代表國(guó)務(wù)院向大會(huì)作政府工作報(bào)告。溫總理提出，要深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。本報(bào)兩會(huì)評(píng)論員特邀國(guó)內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)創(chuàng)始人黃小平對(duì)此條政府工作內(nèi)容進(jìn)行解讀。黃小平表示：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略將是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)、獵頭行業(yè)未來(lái)20年發(fā)展的重要政策保障和強(qiáng)大后盾。

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????? 黃小平認(rèn)為，從人才興國(guó)到人才強(qiáng)國(guó)，可以看出，我國(guó)政府對(duì)人才的重視程度在不斷深化，同時(shí)也對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的人才資源結(jié)構(gòu)和人力資源部門提出了更高的要求?，F(xiàn)在，我國(guó)正處于以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，以結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)為主攻方向的社會(huì)轉(zhuǎn)型期。隨著各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的加劇，改革的不斷深入，自主創(chuàng)新意識(shí)的不斷提高，人才供需矛盾越發(fā)突出，特別是中高級(jí)人才的緊缺，讓越來(lái)越多的人意識(shí)到“人才是第一資源，是國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源”， 一直以來(lái)，中央提出的一系列重大戰(zhàn)略是緊密結(jié)合和相互促進(jìn)的，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展制高點(diǎn)和根本保證，因?yàn)闆](méi)有足夠的人才作支撐，科教興國(guó)和可持續(xù)發(fā)展就會(huì)失去核心和動(dòng)力。

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????? 在會(huì)上，溫總理強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，要全面加強(qiáng)人才工作。深化人才體制改革，大力培養(yǎng)造就高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才和急需緊缺人才，引進(jìn)高層次人才。完善人才培養(yǎng)、任用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。

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????? 黃小平介紹，經(jīng)濟(jì)全球化既包括資本和技術(shù)的全球化，也包括人力資源的全球化。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，高端精英人才顯得十分缺乏，流動(dòng)也十分頻繁，世界各國(guó)對(duì)于高端人才的爭(zhēng)奪將空前激烈，這種爭(zhēng)奪往往成為未來(lái)國(guó)際關(guān)系中的焦點(diǎn)問(wèn)題。美國(guó)最著名的管理咨詢公司麥肯錫在其1998年出版的《值得為更好的人才而戰(zhàn)斗》一書中正式提出了“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”這個(gè)概念，對(duì)于國(guó)家來(lái)講，為了贏得人才戰(zhàn)爭(zhēng)，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，無(wú)不從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、教育和移民政策上進(jìn)行基本的變革，以便能夠吸引和保留住人才。我國(guó)加大人才資源的開(kāi)發(fā)力度，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境等構(gòu)成了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的專業(yè)理論基礎(chǔ)。而人才戰(zhàn)略的具體實(shí)施，則需要人力資源部門、教育機(jī)構(gòu)、招聘機(jī)構(gòu)和獵頭公司的來(lái)共同完成，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，真正走上人才強(qiáng)國(guó)的道路。

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????? 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，服務(wù)行業(yè)的比重已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)農(nóng)業(yè)和工業(yè)，服務(wù)行業(yè)已從資本投資向無(wú)形資產(chǎn)和人力資本轉(zhuǎn)移，在人力資本中，高價(jià)值決策者在數(shù)量和重要性上不斷提高，使得公司更加依賴人，尤其是高級(jí)人才。獵頭作為一種高端人力資源招聘服務(wù)業(yè)務(wù)，掌握著絕大部分的高級(jí)人才資源，逐漸受到企業(yè)的青睞和政府的重視，銳仕方達(dá)（www.fackokmt.com）獵頭黃小平表示，獵頭公司將以我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為契機(jī)，獲得更大的發(fā)展空間，迎來(lái)行業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的深入實(shí)施與獵頭行業(yè)的發(fā)展相輔相成，高級(jí)人才的流動(dòng)和優(yōu)化配置離不開(kāi)獵頭公司的運(yùn)作，而獵頭行業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大也將成為我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略深入實(shí)施的有力助推器。

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