被人力資源服務行業(yè)稱為“最高端人力資源服務組織”的伯樂會，“跨界.轉型，人力資本與管理創(chuàng)新峰會”于今天在北京新世紀日航酒店舉行。

這個已經連續(xù)舉辦了15屆的活動，已成為人力資源服務行業(yè)的風向標，許多行業(yè)金句都從這里誕生，并開始流行。

銳仕方達通州萬達分公司負責人朱元元獲邀參會。

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朱元元女士擁有6年獵頭實戰(zhàn)經驗，作為全流程百萬顧問，尤其擅長中高級人才尋訪。

2016年在銳仕方達總部獲得Q2季度冠軍，單季回款超50萬，朱女士在地產、建筑及教育培訓行業(yè)擁有深厚的經驗和豐富的人脈。

高效依然是這個行業(yè)的痛點
時代促使變革，在組織發(fā)展不斷的演變中，人力資源專家通過尋找各種方法來提高組織績效目標。

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隨著組織邊界的模糊性，人才的流動性加快，人力資源招聘工作意味著在無邊界信息系統(tǒng)帶來的海量數(shù)據(jù)中創(chuàng)造有效的意義。

對于未來的人力資源服務的工作核心依然是高效。戳到HRD和獵頭服務公司的痛點有木有？！

高效沒有一招鮮，需多策并舉
朱元元在分享招聘技巧時講到，首先我不得不依賴公司先進的IT系統(tǒng)，因為擁有600萬+高端簡歷庫，以及全球各地1800位同事的協(xié)助，讓搜尋效率大幅提高。

其次傳統(tǒng)的招聘渠道我也會用，但是這個是所有獵頭公司都會想到的，沒有成為優(yōu)勢的可能。

一些非常規(guī)的方法，可以解決部分高精尖的人選問題，比如通過人脈介紹，通過社交媒體去認識，甚至去候選人出沒的地方“偶遇”。

高效搜尋的秘訣就是沒有秘訣，有的只是挑戰(zhàn)難度的心態(tài)和想方設法，歸根到底獵頭做的好不好，一選平臺，二取決人解決問題的能力。

朱元元的演講獲得了全場最熱烈的掌聲，大家各種問題紛至沓來，朱元元精彩的解答又與大家完成一次高質量純干貨的互動。