讓每一個(gè)為夢(mèng)想而奮斗的人，更幸福的生活！

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銳仕方達(dá)“歡樂送”，你送我銳仕方達(dá)人，我送您終生有效的幸?；?。?

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無論職位，無論過去，現(xiàn)在，未來的銳仕方達(dá)人均可參與我們的“歡樂送”幸福共享計(jì)劃。?

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您可向銳仕方達(dá)全球任意公司推薦確認(rèn)意向加入銳仕方達(dá)的伙伴，一經(jīng)錄用，可獲得被推薦人在職期間業(yè)績(jī)提成的10%作為幸福基金。

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職責(zé)界定?

1、員工可根據(jù)推薦流程，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦成功后，可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助。人力資源部負(fù)責(zé)宣傳推廣該獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集。

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推薦流程?

1、人力資源部公布公司招聘崗位信息及用人要求，推薦人根據(jù)任職資格來推薦候選人，并預(yù)約人選到相應(yīng)的公司面試，人力資源部嚴(yán)格按流程安排面試，面試后將結(jié)果反饋給推薦人。（推薦人應(yīng)在被推薦人的面試中回避）?

2、被推薦人經(jīng)面試選拔合格，公司決定錄用的，人力資源部應(yīng)在《員工花名冊(cè)》中注明該員工屬內(nèi)部推薦，及與推薦人關(guān)系。?

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推薦成功的獎(jiǎng)勵(lì)辦法?

1、推薦人可獲得被推薦人在銳仕方達(dá)工作期間的業(yè)績(jī)提成的10%作為伯樂獎(jiǎng)，該10%只是以顧問的提成作為計(jì)算基數(shù)，而非拿顧問提成的10%，這筆費(fèi)用公司另外支出。?

2、推薦人離職后依然可以享受該獎(jiǎng)勵(lì)，終身有效。?

3、公司設(shè)立“最佳伯樂”獎(jiǎng)，每年度根據(jù)年累計(jì)的內(nèi)部推薦情況，推選出成功推薦（需入職過試用期）人數(shù)最多的員工，在公司年會(huì)上給予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)。

4、凡積極參與并成功推薦人才的員工，人力資源部負(fù)責(zé)給予記錄，并作為該員工晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

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（本辦法從頒布之日實(shí)行，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。）?

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銳仕方達(dá)獵頭公司全球創(chuàng)業(yè)合伙人招募中。