近年來，我國的人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展，在政府的大力支持和企業(yè)的積極參與下，人工智能技術(shù)在各個行業(yè)取得了重要突破，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步注入了新動力。

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2017年，我國政府頒布了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，明確將人工智能作為國家戰(zhàn)略，并制定了具體目標和路線圖。這一政策的出臺為我國人工智能發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

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據(jù)工業(yè)和信息化人才大數(shù)據(jù)中心公布數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)人工智能領(lǐng)域到2022年產(chǎn)業(yè)規(guī)模已達276.5億美元，增長率達到42.9%。

產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不來行業(yè)人才支撐，數(shù)據(jù)顯示，京津冀、長三角地區(qū)企業(yè)對人工智能領(lǐng)域人才的需求遠大于人才的意向，人工智能企業(yè)呈現(xiàn)巨大“人才缺口”。

在專業(yè)人才緊俏、企業(yè)“用工難”的困境下，浙江的一家研究機構(gòu)自2020年起便與銳仕方達展開合作，銳仕方達為其招募人工智能領(lǐng)域高精尖人才，助力其組建六大重點實驗室，在人工智能垂直領(lǐng)域不斷深耕，提升其在行業(yè)中的競爭力和影響力。

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研究機構(gòu)組建實驗室初期，面臨著疫情沖擊、經(jīng)濟下行的雙重壓力，團隊組建的資金需求和人才需求皆不能得到滿足。

銳仕方達從大環(huán)境入手，當(dāng)時國家正在研究機構(gòu)所在地建設(shè)創(chuàng)新特區(qū)，國內(nèi)高校如清華、浙大、北理等皆在創(chuàng)新特區(qū)布局人工智能方向的學(xué)術(shù)科研機構(gòu)，銳仕方達便抓住這一人才機遇，促進研究機構(gòu)與高校間合作。

銳仕方達在尋訪的過程中注重人才的匹配度和發(fā)展?jié)摿Γ瑫蜻x人進行嚴格的技能和背景評估，通過與不同高校的學(xué)術(shù)科研機構(gòu)進行洽談，最終確定了數(shù)名有意向且符合需求的博士、碩士人才。

這種精準匹配的招聘方式，不僅能夠節(jié)約他們在招聘中的時間和人力成本，更能夠為其引進與研究方向高度契合的科研人才。人選們的加入為其帶來了強有力的技術(shù)支撐，并吸引到更多國內(nèi)優(yōu)秀畢業(yè)生加入實驗室，團隊規(guī)模從個位數(shù)擴建至百余人，并細分成三條不同的人工智能研究賽道，進入垂直化、精細化研究階段。

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在實驗室擴張階段，研究機構(gòu)有意向增強現(xiàn)實、AI芯片、無人駕駛等方向擴展，但由于該領(lǐng)域競爭激烈且資源相對稀缺，團隊很難接到合適的研究項目，且已有的成員缺乏相對豐富的增強現(xiàn)實、AI芯片、無人駕駛等人工智能技術(shù)的工作經(jīng)驗，這對于一家站在技術(shù)風(fēng)口的研究機構(gòu)來說，是一個巨大的挑戰(zhàn)。

為了解決這一挑戰(zhàn)，銳仕方達借助強大的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫和先進的招聘技術(shù)，快速識別和聯(lián)系到業(yè)內(nèi)非常有實力和影響力的候選人。通過與候選人、研究機構(gòu)雙方進行多輪溝通，最終確定了候選人的入職。

這位候選人的加入，快速為研究機構(gòu)組建了新實驗室的隊伍，帶領(lǐng)團隊不斷攻克一個又一個難關(guān)，研發(fā)團隊愈加成熟。此外，這位候選人本身便帶有豐富的資源背景，與業(yè)內(nèi)專家有著深厚的友誼基礎(chǔ)，再加上曾在人工智能領(lǐng)域深耕數(shù)十年，了解市場需求，對技術(shù)的發(fā)展趨勢和未來研判都有著獨到的見解，在關(guān)鍵節(jié)點起到了重要作用，幫助研究機構(gòu)獲得了更好的項目資源，也提升了與其他高校、科研機構(gòu)的銜接密度。

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此外，銳仕方達為研究機構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)的人才管理和發(fā)展服務(wù)，使其“知人善用”。通過與銳仕方達的合作，研究機構(gòu)成功吸納了高端科研人才加入團隊，為其科研成果的提升和創(chuàng)新能力的提升注入了新的活力。銳仕方達的專業(yè)支持和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為其招攬高端科研人才提供了有力保障，助力其在人工智能領(lǐng)域中更具競爭實力。

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未來，銳仕方達將繼續(xù)與客戶保持緊密合作，共同探索創(chuàng)新人才招聘和管理方式，進一步優(yōu)化人才流動和智力資源的配置，為科技創(chuàng)新作出更大貢獻。

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