近年來，我國尤為重視物聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)的發(fā)展。作為“十四五”規(guī)劃中的數(shù)字經(jīng)濟重點產(chǎn)業(yè),在國家和政府的大力扶持下,物聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)得到快速發(fā)展。物聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)是物聯(lián)網(wǎng)中率先形成完整產(chǎn)業(yè)鏈和內(nèi)在驅(qū)動力的應(yīng)用市場。隨著通信技術(shù)的迅猛發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)通信市場前景廣闊。

?

據(jù)測算，每年物聯(lián)網(wǎng)通信領(lǐng)域需要的人才數(shù)量在百萬量級，而專業(yè)性人才的緊缺是企業(yè)亟待解決的問題。在此背景下，長三角一家知名物聯(lián)網(wǎng)通信企業(yè)與銳仕方達鹽城分公司展開合作。合作一年多的時間，鹽城分公司為企業(yè)招募專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，助力企業(yè)成功革新內(nèi)部管理模式，并成功開拓新產(chǎn)品研發(fā)線。

?

?

潛心尋訪人才，開拓藍牙芯片產(chǎn)品線

?

2022年，銳仕方達鹽城分公司與企業(yè)開始合作，當(dāng)時企業(yè)在開拓藍牙芯片產(chǎn)品線，但是組建產(chǎn)品線團隊的計劃已經(jīng)持續(xù)了一年多，仍然沒有招募到核心技術(shù)帶頭人。鹽城分公司與企業(yè)合作后，通過與企業(yè)高層和人力資源團隊溝通后，全面了解其戰(zhàn)略目標(biāo)、人才需求、技術(shù)要求，鹽城分公司為其量身定制招聘解決方案，短短一個星期便為企業(yè)尋訪到合適的人才。

?

人選的加入為企業(yè)帶來技術(shù)創(chuàng)新的動力。人選具備豐富的藍牙技術(shù)知識和經(jīng)驗，能夠深入理解藍牙協(xié)議、無線通信原理和芯片設(shè)計等方面，推動企業(yè)在藍牙芯片設(shè)計和開發(fā)方面取得突破，提高產(chǎn)品的性能和功能，滿足市場需求。

?

?

革新內(nèi)部管理模式，優(yōu)化傳統(tǒng)架構(gòu)

?

由于企業(yè)應(yīng)用的是傳統(tǒng)的六大模塊型管理模式，缺少創(chuàng)新和變革的橋梁，為保持活力和競爭力，企業(yè)請銳仕方達鹽城分公司幫助其招募審計、運營方面的人才，以實現(xiàn)內(nèi)部架構(gòu)的年輕化和現(xiàn)代化。

?

鹽城分公司借助銳仕方達龐大的人才儲備庫和豐富的人脈渠道，通過精準(zhǔn)的人才匹配和全面的面試評估，最終為企業(yè)篩選出合適的候選人。

?

審計、運營方面的人選加入后，憑借對新興技術(shù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的敏銳洞察力，幫助企業(yè)理解和應(yīng)用新技術(shù)，使企業(yè)架構(gòu)更加現(xiàn)代化和智能化。審計人員通過引入數(shù)字化工具和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策和管理，提升業(yè)務(wù)運營的效率和準(zhǔn)確性。運營人員的加入帶來了企業(yè)文化的革新，通過促進知識共享和跨部門協(xié)作，培養(yǎng)企業(yè)開放的溝通氛圍，激發(fā)內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和積極性。

?

為使企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)更完善，銳仕方達鹽城分公司還在為企業(yè)招募組織發(fā)展、績效管理方面的人選，助力其打造順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代、更規(guī)范化的管理模式。

?

?

未來，銳仕方達將為更多企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，與企業(yè)攜手共進，實現(xiàn)共贏。