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???? 當然，獵頭獵取的還主要是中高級管理者，保險公司招聘的“招”還遠不止于此。

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???? 熟人介紹也是高效、可靠的方法之一?！斑@是我在公司的最后一天了，從明天開始我會到信誠人壽任職?！币晃槐ｋU公司朋友向記者透露。記者之前聽到的類似消息也不少，職位從職能部門到業(yè)務部門不等、職級從部門總經理到普通員工不等。

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??? 在保險公司的招聘中，比如營銷員等基層職位的招募主要還是靠社會招聘。

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??? 記者百度信誠人壽的名字，發(fā)現近一個月來，截至7月4日，信誠人壽的網站招聘信息就有935條。職位從電話營銷員、銀?？蛻艚浝淼礁呒墭I(yè)務主管、人力資源部經歷應有盡有。工作地點主要集中在廣州地區(qū)，總部遷走了，業(yè)務負擔會隨之而來。

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?? 另外，記者從信誠人壽官網招聘信息欄看到，自2010年下半年來，該公司的招聘信息也有近30條，職位包括核保專員、薪酬福利專員、系統(tǒng)分析員、客服代表等。

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??? 這么多條招聘信息引來的就是眾多求職者的關注，記者發(fā)現網上發(fā)帖詢問信誠人壽這間公司怎么樣的信息有上百條，網友對此公司的評價也五花八門。

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??? 通常，保險公司會通過人才招聘網站、公司官網等方式招聘中低層工作人員；而一些中高層職位，一般會用到內部人員推薦、HR尋找和獵頭獵取三種方式，這三種方式平分秋色，在保險公司的人員招聘中起著重要作用。

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??? 除了信誠人壽，另外一家招人忙的公司應該是中美聯泰大都會了?！爸忻缆撎┐蠖紩饕窃谏虾Ｕ腥?，我們公司在北京招聘的人員并不是很多?！眒ason告訴記者。

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??? “目前上海地區(qū)實際上各家保險公司招聘都比較多，招聘職位從一線業(yè)務、市場工作到后臺、財務方面都有，中美聯泰大都會目前職位高層比較穩(wěn)定，中層在陸續(xù)到崗和補充過程中，區(qū)域類的職位較多?！币陨汐C頭顧問輾轉打聽到上海當地分公司消息。

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???? 該獵頭顧問表示，大部分保險公司都是該獵頭公司客戶。從近幾年情況來看，外資、合資公司的招聘比較頻繁，另外，中資第二梯隊的保險公司因為擴張迅速，人員需求也非常旺盛。

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人才流向:外資→中資

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風水輪流轉，今年到我家。

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???? 保險業(yè)的人才流動很有意思，前些年人才是從中資公司流到外資公司，而近年又流了回來。近幾年國內保險業(yè)發(fā)展迅速，大批中資公司迅速成長成為國內保險業(yè)的主力，在這個過程中，外資公司的貢獻很大?！爸匈Y公司喜歡從外資公司挖人，因為外資公司管理比較規(guī)范，信息化建設比較成熟，理念先進，尤其是產品設計方面很有優(yōu)勢。我們之前就為很多中資公司找過產品設計方面的人才。”銳仕方達獵頭顧問steven對記者表示。

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???? 中資公司從外資公司挖人，外資公司的人才從何而來呢？

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??? “外資公司基本不從中資公司挖人，他們喜歡自己培養(yǎng)。一般是從高等院校中高薪招聘應屆畢業(yè)生，從零開始培養(yǎng)，這樣，人才在一開始就有了外資公司的一套完整的理念和素質。這樣成本高一些，但是用得也更順手?！眘teven告訴記者。

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???? 銳仕方達的另一位獵頭顧問趙小姐對記者表示，由于保險公司人員流動較大，很多保險公司都與其常年合作。從平安、新華、人保壽險、中國再保險公司等規(guī)模較大的保險公司到合眾人壽、招商信諾、安邦保險等中小規(guī)模保險公司都是其長期客戶。

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??? “我們經常從中美大都會招人?！壁w小姐表示，被挖角也能看出其人才培養(yǎng)上的能力。

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???? 以上獵頭公司表示，目前其客戶公司在河南、四川等保費重地招聘分公司高管較多，有些保險公司正在招聘房地產板塊工作人員、團險事業(yè)總監(jiān)、專業(yè)投資人等職務。

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??? 另外，品牌營銷、培訓、后勤(如人力資源績效設計)等方面也是人員比較稀缺的部門，“這種職位很難招人?！壁w小姐表示。

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外資公司：我為什么留不住人？

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???? 獵頭公司也表示，單個人員的挖角行為在外資公司中普遍存在，但對外資公司的影響有限?！巴赓Y公司制度比較完善，風險控制方面也比較成熟了，核心力量不會完全掌握在某個人手中，一個人走了立刻會有其他人補上來。”

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???? 而這或許也正是造成外資公司人員流失的原因之一，“過猶不及，這種制度下的缺陷就是太過于流程化，外資公司考核極為嚴格、復雜，造成在外資公司工作升職比較慢，有些人在外資公司多年一直都是那一個職位，多一個人不多，少一個人不少，員工很難實現成就感?！?對于初期從業(yè)者來說，對外資公司是又愛又恨。

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??? 對于內地中高管理層而言，則有玻璃天花板一說?！巴赓Y公司更愿意用自己人，中國人很難進入核心管理團隊，在這種情況下，一個職位做久了，要想謀求更高的發(fā)展，他們便會有意向到中資公司工作。中資公司不僅自由度大，而且經常會有員工股份，這在外資公司中是很少見的?！鲍C頭公司表示。

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中資公司：我為什么留不住團隊？

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??? 保險業(yè)迅速發(fā)展，少不了人才的流動，但大規(guī)模、頻繁的人才流動是任何公司不愿看到的。防火、防盜、防獵頭成為業(yè)內頭疼的“三防”問題。

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??? “保險公司一方面需要我們獵頭公司幫助他們補充人才，另一方面又怕獵頭公司從他們公司挖人。這樣，我們在為保險公司提供獵頭服務的同時，還要為他們輔助提供防獵頭挖角的一套措施?！眘teven介紹?！胺椒ㄍǔＪ?，保險公司的高官的分機號不斷輪換，即使公司內部聯系表外泄，影響也是有限的；保險公司電子的聯系表不填寫手機號等詳細信息?！?/font>