為進(jìn)一步做好全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，近日，省廳出臺(tái)七項(xiàng)舉措支持企業(yè)紓困解難。

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一是切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。對(duì)受疫情災(zāi)情影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力足額繳納失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可申請(qǐng)緩繳3個(gè)月，緩繳政策執(zhí)行期到2022年年底。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。對(duì)招用就業(yè)困難人員的用人單位，當(dāng)年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

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二是加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)。高質(zhì)量推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，支持企業(yè)開(kāi)辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)建立職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等開(kāi)展職工培訓(xùn)，力爭(zhēng)企業(yè)年培訓(xùn)120萬(wàn)人次、90萬(wàn)人取得證書(shū)。指導(dǎo)企業(yè)自主開(kāi)展技能崗位人員定級(jí)晉級(jí)評(píng)價(jià)，按規(guī)定給予備案機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，逐步實(shí)現(xiàn)全員持證。支持企業(yè)與院校合作開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按中級(jí)工每人每年5000元、高級(jí)工6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

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三是加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)融資支持，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎(jiǎng)補(bǔ)政策，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款100億元以上。對(duì)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到8%）、并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

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四是擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模。大規(guī)模開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)，全年完成就業(yè)見(jiàn)習(xí)2.5萬(wàn)人。對(duì)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定且吸納省內(nèi)已辦理實(shí)名制登記的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年進(jìn)行就業(yè)見(jiàn)習(xí)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，按規(guī)定給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，其中對(duì)留用見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)人員比例達(dá)到50%及以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

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五是提供企業(yè)人才發(fā)展支撐。扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)品牌建設(shè)，支持各地推出一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。支持符合條件的企業(yè)通過(guò)協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢(xún)等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對(duì)符合條件的企業(yè)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，暢通民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)渠道。放寬企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地條件,支持企業(yè)面向海內(nèi)外延攬一批急需緊缺的高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才（團(tuán)隊(duì)）。

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六是強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)保障。持續(xù)辦好“11+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)系列活動(dòng)，組織各類(lèi)線上線下專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)，通過(guò)多種平臺(tái)實(shí)時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進(jìn)勞動(dòng)力供需兩端精準(zhǔn)對(duì)接。對(duì)依法設(shè)立的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)介紹求職者實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助（職業(yè)介紹補(bǔ)貼）。

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七是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，扎實(shí)做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。持續(xù)規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，依法打擊就業(yè)歧視、非法職業(yè)中介等侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的違法行為。根據(jù)國(guó)家部署落實(shí)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新人才薪酬分配激勵(lì)政策，完善薪酬服務(wù)體系，推進(jìn)技能人才薪酬分配指引落地。