為破解技術(shù)工人職業(yè)成長(zhǎng)難題，近日，浙江省臺(tái)州市人社局出臺(tái)《臺(tái)州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，進(jìn)一步健全技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度。引導(dǎo)企業(yè)橫向按工作性質(zhì)、內(nèi)容等劃分崗位序列，縱向按技術(shù)技能、工作業(yè)績(jī)等劃分層級(jí)，構(gòu)建科學(xué)合理的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。

?

?

鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)，最高等級(jí)可與企業(yè)中高層正職相當(dāng)；在薪酬福利、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等方面，技術(shù)工人與相應(yīng)層級(jí)的管理類(lèi)、專(zhuān)技類(lèi)員工享受同等待遇，提升技術(shù)工人的職業(yè)地位。

?

鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)不同崗位的復(fù)雜程度和技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展規(guī)律，設(shè)計(jì)全職業(yè)周期的成長(zhǎng)發(fā)展通道和差別化成長(zhǎng)通道，搭建技術(shù)工人職業(yè)成長(zhǎng)“立交橋”。技術(shù)工人可選擇在某一崗位序列專(zhuān)精發(fā)展，成長(zhǎng)為某一領(lǐng)域的技能專(zhuān)家。

?

針對(duì)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展動(dòng)力和能力問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)建立技術(shù)工人工資增長(zhǎng)機(jī)制，推動(dòng)技能等級(jí)與薪酬待遇掛鉤，構(gòu)建基于技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的技能提升體系，持續(xù)推動(dòng)“技能水平提升—成果貢獻(xiàn)增多—職級(jí)薪級(jí)晉升—工資收入增加”的良性循環(huán)。