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初來乍到,職場(chǎng)新人如何順利融入集體?

銳仕方達(dá)獵頭 職場(chǎng)資訊 2022年04月30日

俗話說,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)

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新人們初來乍到難免會(huì)有不適應(yīng)的地方

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如果能夠越快越好地融入新環(huán)境,在人際關(guān)系上受到的阻力就越小,工作開展得就越順利。

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那么,如何快速且順滑地融入集體呢?

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一般來說,剛?cè)肼毜臅r(shí)候,你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶著你到各個(gè)辦公室、各個(gè)部門去邊了解辦公室環(huán)境邊介紹同事,但很多時(shí)候這樣的見面對(duì)新人而言只是一面之緣,并不會(huì)有太大的效果。就如同新生開學(xué)一樣,一定要通過先熟悉團(tuán)隊(duì)里的某一個(gè)人,再來建立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的網(wǎng)絡(luò)。

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01 做好自己本職工作

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新人入職,適應(yīng)新環(huán)境總是需要時(shí)間的。不要過于著急去融入團(tuán)隊(duì),首先把自己的工作做好,你的專業(yè)水平和職業(yè)能力才是職場(chǎng)生存的第一步。任何時(shí)候都不要忘記自己的主要職責(zé),在自己的崗位上發(fā)揮價(jià)值,有了生存才能談及去融入團(tuán)隊(duì)。

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作為一個(gè)職場(chǎng)新人,不說空話,多做實(shí)事,先塑造一個(gè)勤奮肯干的職場(chǎng)形象,誰會(huì)不喜歡這樣踏實(shí)可靠的新同事呢?

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02 尋找團(tuán)隊(duì)切入點(diǎn),建立信任感

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通常來說,一個(gè)團(tuán)隊(duì)中會(huì)有各種性格的人,有的人性格活躍、有的人比較內(nèi)向。在前期的觀察過程中,可以選取比較外向熱情或者性格相合的同事先接觸和熟悉,作為融入團(tuán)隊(duì)的切入點(diǎn),通過他來了解公司和團(tuán)隊(duì)的基本狀況。

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在與新團(tuán)隊(duì)初期接觸時(shí)要注意職場(chǎng)社交禮儀,對(duì)前輩尊敬,對(duì)同輩友善,做事時(shí)有舉手之勞可以幫得上忙的盡量自告奮勇,見面時(shí)主動(dòng)問候打招呼,新的任務(wù)認(rèn)真提前做好功課,這些點(diǎn)滴小事都是迅速提升好感的方法。低調(diào)的綻放自己,在每一項(xiàng)工作中與新同事積累信任,逐漸打消大家對(duì)于新成員的疑慮。

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03 克服交流障礙,參與集體活動(dòng)

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由于生活環(huán)境、工作習(xí)慣的差異,與新同事們初期交流可能會(huì)有些不適,在溝通和處理問題等方面有所不同,甚至?xí)驗(yàn)榕c同事間微妙的合作競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系而產(chǎn)生小摩擦。此時(shí),“團(tuán)建”活動(dòng)就是最為有效的破冰手段。

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數(shù)據(jù)顯示,劇本殺成為當(dāng)前年輕人最愛的團(tuán)建方式之一,在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)里,將自己抽離出“領(lǐng)導(dǎo)與員工”的角色,發(fā)掘大家共同的興趣愛好和發(fā)光點(diǎn),來一場(chǎng)雙向奔赴。即便是有些社恐的職場(chǎng)人,在一場(chǎng)和諧的活動(dòng)中,也可以迅速且順滑地憑借這些共同點(diǎn)拉近與同事間的距離。主動(dòng)融入,就是要先展示自己的開放性,再要求別人的開放性。

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04 準(zhǔn)確表達(dá)自我,建立共同體

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了解是相互的,敢于向他人表達(dá)自己的想法是一件好事,這有利于和新同事建立良好的人際關(guān)系,也能讓領(lǐng)導(dǎo)更好地了解你的所思所想,盡快達(dá)成工作上的配合默契。但要注意在表達(dá)時(shí)注意措辭和態(tài)度,避免詞不達(dá)意引起誤會(huì)和尷尬。

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建議先虛心求教,掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的交流風(fēng)格,謹(jǐn)言慎行,在說每一句話之前,都要先考慮一下是否妥當(dāng),在不同的場(chǎng)合,對(duì)不同的人,溝通方式都要有所調(diào)整。

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在談話過程中,也可以通過語言環(huán)境來逐步建立共同體。

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例如:少用“你”和“我”,多使用“我們”,避免激發(fā)人性中的防御狀態(tài);在溝通中多詢問對(duì)方的建議,在態(tài)度上保持開放。

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05 把握好熱情的分寸

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職場(chǎng)中,把握分寸很重要。剛進(jìn)入新環(huán)境的職場(chǎng)人常常會(huì)通過表現(xiàn)自己的熱情來拉攏人際關(guān)系,但過渡的熱情會(huì)造成溜須拍馬的嫌疑,千萬要把握住尺度,不要熱情過度。即便再熟悉、再熱情也要互相留有余地,既保護(hù)自己,也是為對(duì)方留有后路。

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初入新公司,在職場(chǎng)交往中不要高估自己的分量,也不要低估他人的位置。話要慢慢說,人要慢慢品,不卑不亢,堅(jiān)持原則,求同存異。

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愿每個(gè)在“金三銀四”順利跳槽步入新環(huán)境的職場(chǎng)人,都能一切順利,一路生花。