習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。近年來，山東省煙臺市福山區(qū)堅持把發(fā)展人才事業(yè)作為一項基礎性和戰(zhàn)略性工作，聚焦政策創(chuàng)新、產(chǎn)才融合、服務保障、體制機制集中攻堅，全力構建政策系統(tǒng)化、引才精準化、服務生態(tài)化、機制立體化人才發(fā)展格局。

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截至目前，全區(qū)人才總量突破6萬人，引育市級以上重點人才工程入選者120余人，為經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級、突破發(fā)展提供了有力保障。

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01?聚焦產(chǎn)才融合，持續(xù)提升人才政策競爭力

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堅持產(chǎn)業(yè)需求導向，以開放的人才優(yōu)惠政策為牽引，集聚一批產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，激發(fā)最優(yōu)創(chuàng)造活力。

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加快出臺“聚福英才計劃”升級版。堅持全市領先、務實管用、打造品牌原則，進一步優(yōu)化提升“聚福英才計劃”人才工程。按照“頂天立地”思路，實施頂尖人才筑峰、領軍人才支持、創(chuàng)業(yè)人才托舉、緊缺人才支撐、專技人才提升、企業(yè)家人才領航“六大計劃”，對不同領域人才實行全生命周期、全領域體系支持，推動人才政策實現(xiàn)新躍升。

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實施人才工程績效評估。積極推動人才分類評價機制改革，著力構建“問東家、問專家、問大家”的評價機制。引入社會專業(yè)第三方評估機構，結合人才所在行業(yè)特點，從過程管理、科研成果、經(jīng)濟效益、成長潛力等方面，全方位、多角度考核人才項目工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)，充分吸收行業(yè)領軍專家、風投專家、經(jīng)管專家意見，提升人才選拔科學化水平。

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抓好政策落實落地。落實重點人才政策清單發(fā)布制度，依托區(qū)級主要媒體、福山黨建等平臺，對重點人才政策進行全方位、深層次宣傳推介。篩選不少于100家重點企業(yè)，指導推動全區(qū)各級開展“人才政策入百企”活動，切實提高政策知曉度和使用率。探索通過第三方評估等方式加大人才政策落實情況督查力度，確保各級各類人才政策高質(zhì)量落實。

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02?聚能廣招博育，持續(xù)提升招才引智影響力

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堅持招商引資與招才引智聯(lián)動發(fā)力、人才隊伍與主導產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，同步打造產(chǎn)業(yè)高地、人才高地和創(chuàng)新高地。

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突出“產(chǎn)才融合”工作導向。圍繞雙城驅(qū)動戰(zhàn)略和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)布局，瞄準產(chǎn)業(yè)鏈補鏈強鏈和“卡脖子”技術攻堅兩條主線，分領域繪制“人才開發(fā)地圖”，為產(chǎn)業(yè)引才提供精確導航。既瞄準人才“金字塔尖”，大力引進能夠快速攻克產(chǎn)業(yè)技術瓶頸、打通產(chǎn)業(yè)升級路徑的技術專家，又注重集群開發(fā)相促進，向潛力型、基礎型青年人才傾斜，構建層次分明的人才梯隊，推動人才規(guī)模、質(zhì)量、結構與區(qū)域發(fā)展相適應、相協(xié)調(diào)。

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優(yōu)化“雙招聯(lián)動”工作舉措。精心舉辦“高端人才福山行”“百企千崗進校園”“桑梓人才家鄉(xiāng)行”等交流活動，宣傳推介福山人才政策和投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。突出抓好國際招商產(chǎn)業(yè)園等各類園區(qū)人才工作，發(fā)揮專業(yè)化園區(qū)集聚效應，引入前沿科技和未來產(chǎn)業(yè)孵化項目20多個，形成創(chuàng)新要素高度聚集的科創(chuàng)板塊。

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深化“借智登高”工作模式。發(fā)揮政府主導、企業(yè)主體作用，大力組建校企聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟等創(chuàng)新合作共同體，圍繞產(chǎn)業(yè)升級目標推動“引企入教”。用好中科院、重科院等大院大所資源，通過搭建聯(lián)合實驗室、承接技術轉(zhuǎn)移項目、共建創(chuàng)新平臺等措施，有針對性地引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，帶動產(chǎn)業(yè)整體提檔升級。

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03?聚力精準服務，持續(xù)提升人才環(huán)境吸引力

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堅持既重物質(zhì)、又重精神的原則，加強人才環(huán)境頂層設計，打造全方位、系統(tǒng)性的一流人才環(huán)境，實現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”有機統(tǒng)一。

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建強高端人才發(fā)展平臺。學習借鑒外地人才島、創(chuàng)新港、人才示范區(qū)等經(jīng)驗，積極引入金融信貸、人力資源、知識產(chǎn)權等專業(yè)化服務機構，全面提升高層次人才創(chuàng)業(yè)園、中科產(chǎn)研院運營質(zhì)量，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素全方位集聚。

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搭建人才“云服務”平臺。利用大數(shù)據(jù)等技術手段，升級打造“智匯云上”綜合服務平臺，實現(xiàn)高層次人才、聚福英才、桑梓人才“多庫融合、一網(wǎng)通查”，通過在線適配分析人才結構、政策供給、產(chǎn)才供需，為精準引才、“政策找人”提供有效數(shù)據(jù)支撐。

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完善人才聯(lián)系服務機制。積極構建“一卡、一寓、一聯(lián)盟、一專崗”四位一體服務體系，通過優(yōu)化家屬安置、子女入學、住房保障、醫(yī)療保健等措施，全面升級服務保障措施。創(chuàng)新組建人才服務聯(lián)盟，建立服務專員隊伍，實行重點企業(yè)、重點人才“一對一”聯(lián)系制度，積極構建需求了解前置、政策匹配同步、幫扶措施跟進的常態(tài)化精準服務機制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)增添持久動力，讓人才引得進、留得住、用得好。

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04?聚勢多方聯(lián)動，持續(xù)提升人才工作凝聚力

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堅持對人才工作的宏觀把控、統(tǒng)籌推進，建立“上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)同”工作機制，推動形成務實高效、齊抓共管的人才工作格局。

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優(yōu)化人才工作機制。進一步充實區(qū)委人才工作領導小組力量，每季度召開聯(lián)席會議，加強統(tǒng)籌思考和整體謀劃，做到人才工作與全區(qū)各項重點工作同研究、同部署。對人才工程申報、人才項目引進即時成立專項推進小組，實行重要事項報告、重要信息通報、重點項目督查制度，全面落實跟蹤服務、培訓指導等各項措施，實現(xiàn)人才引育重點突破、多點開花。

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強化責任督導落實。持續(xù)推行人才工作品牌創(chuàng)建工作，督促各級各部門單位圍繞優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、流動、保障選題立項，每月匯總進展、年底組織評議，充分激發(fā)謀劃、落實人才工作的積極性和主動性。將重點人才工作任務納入全區(qū)“紅黃藍”監(jiān)測平臺，工作成效計入干部執(zhí)行力檔案，推動形成大抓人才的工作氛圍。

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激發(fā)社會主體作用。探索將擇優(yōu)扶持等高含金量“籌碼”直接賦予企業(yè)，給予企業(yè)更多引才用才自主權，撬動企業(yè)引才用才積極性。完善人才工作市場化機制，設立“引才獎”“招才金”，推動全區(qū)人才工作一體化推進、市場化提速、生態(tài)化發(fā)展。