近日，湖北省人社廳聯(lián)合省委組織部、省編辦、省財政廳等14部門聯(lián)合印發(fā)《關于深入實施第四輪高校畢業(yè)生 “三支一扶”計劃的通知》，立足湖北實際，從引導鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、加強基層人才隊伍建設、服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大局出發(fā)，深入謀劃和推進“三支一扶”計劃實施，在“擴規(guī)模、拓崗位、降門檻、強保障、促留用”上持續(xù)用力，著力構建高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。

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擴大招募規(guī)模。為加大基層就業(yè)崗位供給，拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)渠道，支持有條件的地區(qū)自主擴大招募規(guī)模，擴招人員納入全省統(tǒng)一招募管理，享受同等政策待遇。今年湖北省在國家下達2000人招募計劃基礎上，支持十堰市擴招200人。下一步，還將繼續(xù)鼓勵有需求的地區(qū)擴大招募規(guī)模，吸引更多高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

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拓展服務崗位。通知提出要根據(jù)基層公共服務體系建設和民生事業(yè)發(fā)展需求，適時拓展服務崗位，加大社會工作、鄉(xiāng)村規(guī)劃、基層治理等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度。為加快推進生態(tài)文明和美麗湖北建設，今年湖北省增加林業(yè)崗位服務項目，擬招募130多名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)場（站）一線從事林草資源管理、生態(tài)修復工程、營林生產等生態(tài)文明建設工作，著力緩解基層林業(yè)工作一線青年人才匱乏的矛盾。

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降低招募門檻。明確提出對招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū)或崗位，可適當放寬專業(yè)要求，降低開考比例，對脫貧家庭、西藏新疆籍考生等重點幫扶對象可實施加分等優(yōu)惠政策。今年，湖北省“三支一扶”計劃招募對象擴展到省內技工院校畢業(yè)生，碩士研究生以上學歷年齡上放寬到30周歲，繼續(xù)對脫貧家庭和西藏新疆生源地考生實施加3分優(yōu)惠政策，主動服務鄉(xiāng)村振興、援藏援疆等重大戰(zhàn)略實施。

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強化資金保障。為減輕基層財政負擔，促進“三支一扶”計劃可持續(xù)發(fā)展，從2023年起，將省級財政補助標準由每人每年1萬元提高到2萬元，每年增加省級財政投入近4000萬元。進一步完善考核獎勵機制，年度考核合格以上的，發(fā)放5000元考核獎金；考核優(yōu)秀的，再給予1500元考核優(yōu)秀獎金。鼓勵有條件的地區(qū)參照當?shù)厥聵I(yè)單位績效考核實際，給予考核合格以上人員一定獎勵。

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促進期滿留用。為確?！叭б环觥比藛T“留得下”，將省委編辦納入省“三支一扶”工作領導小組，為服務期滿人員通過考核聘用、專項招聘等方式留在基層提供編制保障。公務員招錄每年 10% 左右的崗位面向 “三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄，事業(yè)單位公開招聘可采取筆試成績總分增加5分的方式對“三支一扶”人員予以傾斜，促進更多服務期滿人員扎根基層成長成才，為更好實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略集聚青年人才。