Lily，國家二級人力資源管理師（滬），HR出身，銳仕方達獵頭公司八年資深獵頭，現(xiàn)任銳仕方達眉山公司VP，擁有13年中國知名獵頭機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)、制造上市企業(yè)人力資源從業(yè)背景；歷經(jīng)企業(yè)快速發(fā)展期與穩(wěn)定期、改革期?！安灰蚵德禑o為一生而悔恨，每一天都要過得精彩”是Lily的信條。

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制造行業(yè)招聘現(xiàn)狀和人才趨勢

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眉山分公司雖然地處四川天府新區(qū)，但是服務的企業(yè)覆蓋全球。自2016年開始，Lily和團隊所服務的大量制造企業(yè)紛紛到國外投資建廠，例如越南、印度、烏克蘭、墨西哥等地，職位上從技術(shù)、市場、品牌、財務、人力均有涉及。

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“包括泛家居、半導體、汽車、設備在內(nèi)的制造業(yè)，都是眉山分公司深耕的行業(yè)。眉山分公司服務的企業(yè)大部分屬于行業(yè)頭部和中部企業(yè)，也包括諸多上市企業(yè)及國企、央企，所服務的大部分上市企業(yè)一般會涉及原有業(yè)務或品牌升級所帶來的職能專業(yè)化、管理精細化崗位，企業(yè)第二或第三業(yè)務所須的崗位，這也對人才提出了更高的要求。”Lily說。

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從獵頭的宏觀視野來看，制造業(yè)所涉及職位主要在職能專業(yè)化和管理精細化兩大方向。Lily發(fā)現(xiàn)，諸多國企業(yè)務市場化、家居企業(yè)投資并購相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)鏈、女性消費行業(yè)如時裝企業(yè)“跨界”醫(yī)美，企業(yè)紛紛尋求第二甚至第三曲線的業(yè)績增長和突破，從而帶來大量的人才需求。在服務正處于初創(chuàng)期企業(yè)、發(fā)展期企業(yè)、穩(wěn)定期企業(yè)的過程中，Lily積累了豐富的行業(yè)招聘經(jīng)驗與人力資源經(jīng)驗、人脈。

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根據(jù)Lily觀察，2015年至2016年，汽車、環(huán)保行業(yè)人才需求量增長迅速，2017年起，國內(nèi)家居行業(yè)開始大范圍調(diào)整和改革。當時，家具行業(yè)從經(jīng)營化管理和人才職業(yè)化管理等方面落后于成熟的汽車及家電行業(yè)，引起了改革的熱潮，隨之行業(yè)內(nèi)的人才流動也變得頻繁起來，這種情況在頭部的家居企業(yè)中尤為明顯。

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Lily認為，人才需求趨勢呈現(xiàn)職能專業(yè)化和管理精細化兩個方面。

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以財務職位為例，2018年以后，國內(nèi)頭部企業(yè)的財務職位對專業(yè)化要求變高，企業(yè)越來越重視人才是否具有CPA（注冊會計師）證書?！白屛疑钣懈杏|的是，候選人有CPA將擁有更多更好的選擇，沒有CPA就像是職場上的一道坎，大部分企業(yè)的財務高管對CPA是有硬性要求的。”Lily說。

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近年，在產(chǎn)供銷一體的實業(yè)企業(yè)，SAP系統(tǒng)相關(guān)人才需求開始增加。SAP系統(tǒng)（systems applications and productsin data processing），又稱企業(yè)管理解決方案，其功能為：借助軟件程序為企業(yè)定制并創(chuàng)建管理系統(tǒng)，對企業(yè)的人力資源、物流運輸、銷售服務、交易支付等全部經(jīng)營活動與環(huán)節(jié)，實施監(jiān)督、分析及管理，形成數(shù)據(jù)化的資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)生產(chǎn)、決策、組織運營提供指導及依據(jù)，有利于企業(yè)財務管理質(zhì)量的提升，有利于企業(yè)資金的合理分配。

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“這將會影響當下或者說未來兩年左右企業(yè)信息化系統(tǒng)發(fā)展。企業(yè)會通過信息化改革和技術(shù)能力的提升，提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率，提升自身綜合競爭力?！盠ily說。

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一名優(yōu)秀的百萬年薪候選人? 為企業(yè)業(yè)績達成50%+增長

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2017年，Lily受某國企委托，招聘財務總經(jīng)理一職。除了正常職位要求外，最大的難點在于：一家業(yè)務趨于成熟的財務公司要求候選人可以為企業(yè)帶來業(yè)績及利潤的倍數(shù)增長。

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不過，這并沒有難倒Lily和團隊，因為她已經(jīng)與企業(yè)溝通對接達一年之久，對企業(yè)有足夠深入的了解。

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要實現(xiàn)如此大幅度的增長，候選人一定是具備極強的開拓精神和創(chuàng)新精神。Lily分析：候選人首先是不拘一格的，不會被傳統(tǒng)的財務公司框架束縛；其次，候選人職業(yè)履歷、學歷等要符合企業(yè)基本要求。

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也就是說，候選人的核心能力是：創(chuàng)新。

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通過尋訪，Lily為企業(yè)推薦了四位人選。其中一位候選人曾在某知名金融集團擔任要職，且在每個階段都有不錯的業(yè)績呈現(xiàn)與個人成長。經(jīng)過與企業(yè)人力資源部門雙方的共同努力，最終該候選人通過企業(yè)面試并順利入職企業(yè)。

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“他經(jīng)過與企業(yè)各層級、各部門共同努力最終實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績與利潤增長目標，在他任職過程中經(jīng)常為企業(yè)管理層帶去豐富的人脈資源和培訓資源，為企業(yè)人才能力提升做出了突出貢獻，至今仍在職。”Lily說。

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Lily認為：招聘成功的原因有兩點：第一是專業(yè)，快速了解企業(yè)與職位需求；第二是高效交付，在短時間內(nèi)高效率為企業(yè)成功推薦四位高匹配度、高意向度人選，推進流程，及時為企業(yè)解決人才缺口。

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在這里，獵頭顧問與企業(yè)人力資源部門人員、候選人同頻是非常重要的，只有同頻才能夠做到高效。

候選人在與獵頭合作過程中要注意哪些問題？

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“中國的獵頭從業(yè)者數(shù)以萬計，所以，候選人選擇適合自己的獵頭很重要。”Lily說。

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Lily認為：候選人在與獵頭合作的過程中，首先要有坦誠開放的心態(tài)，這樣才可能接觸更多的機會，有利于自身的職業(yè)提升。

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其次，找到適合自己的獵頭。候選人可以在與獵頭溝通中，判斷獵頭是否專業(yè)，是否能對自己有所幫助，專業(yè)獵頭的幫助才是候選人的福音。

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最后是穩(wěn)定性，候選人除了自身綜合能力之外，在同一家企業(yè)的任職時長也是企業(yè)關(guān)注的核心點之一，尤其在IT及互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)。

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“作為獵頭，我們也要不斷學習、不斷成長，不斷的接納和豐滿自己，我們的路才能走得更長遠?！盠ily說：“眉山分公司在2022年仍然持續(xù)招聘中，繼續(xù)深化專業(yè)服務能力；在新的一年，眉山分公司將把打造學習型組織作為組織的重要目標，獵頭只有專業(yè)，才能夠決勝千里之外?！?/span>

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銳仕方達眉山分公司歡迎您的加入！

招聘職位：Team leader/獵頭顧問/實習顧問/獵頭助理

擅長行業(yè)：制造（半導體/泛家居/汽車汽配/機電設備等）、大消費（快速消費品、耐用消費品、醫(yī)美）、教育

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