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產(chǎn)業(yè)的崛起帶來(lái)了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，但生物醫(yī)藥企業(yè)的人才現(xiàn)狀卻并不樂(lè)觀。銳仕方達(dá)獵頭公司生物醫(yī)藥行業(yè)的資深獵頭帶您揭開(kāi)蓬勃生長(zhǎng)的生物醫(yī)藥企業(yè)的B面——填補(bǔ)核心人才缺口。
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Alice
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專注海外人才招聘 12天入職疫苗研發(fā)博士
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銳仕方達(dá)國(guó)際部的Alice具有7年招聘經(jīng)驗(yàn)，一直專注于海外人才招聘方向，在行業(yè)上具備全球化的視角，同時(shí)對(duì)海外引才具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。2021年成功為生物醫(yī)藥行業(yè)引進(jìn)了3位博士，擁有12天成功入職1位疫苗研發(fā)博士的赫赫戰(zhàn)績(jī)。
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醫(yī)藥市場(chǎng)海外人才爭(zhēng)奪激烈
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醫(yī)藥行業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。與其他醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)先的國(guó)家相比，中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)起步晚、基礎(chǔ)差，整體技術(shù)水平與國(guó)際成熟市場(chǎng)有較大差距，醫(yī)藥創(chuàng)新人才的缺乏是中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要痛點(diǎn)之一。
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然而，海外生物醫(yī)藥優(yōu)質(zhì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)亦是硝煙彌漫。不僅海歸人才備受矚目，越來(lái)越多的海外醫(yī)藥界大佬也選擇加入中國(guó)生物制藥公司。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年1月1日至2022年初，已有15家本土企業(yè)引入海外高端人才。
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愛(ài)國(guó)情懷引領(lǐng)科研人才歸國(guó)
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擁有豐富國(guó)際人才招聘經(jīng)驗(yàn)的Alice介紹，新冠疫情以來(lái)，不少海外醫(yī)藥高精尖人才對(duì)于歸國(guó)就業(yè)的意愿十分強(qiáng)烈。一方面，他們希望能夠在祖國(guó)危難之時(shí)以學(xué)術(shù)為武器挺身而出，報(bào)效國(guó)家；另一方面，國(guó)內(nèi)的政策福利也使海外人才接收到了國(guó)家對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)釋放的重要信號(hào)。
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“甚至有些非常優(yōu)秀的人選直接表示，薪酬是次位的，就是想?yún)⑴c到國(guó)內(nèi)的醫(yī)藥研發(fā)中，與祖國(guó)并肩作戰(zhàn)?！?/span>
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相較薪資，未來(lái)發(fā)展才是撬動(dòng)“海歸”的砝碼
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生物醫(yī)藥行業(yè)的薪資在疫情的催化下水漲船高，但Alice表示，大部分醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)核心人才和復(fù)合型人才相較于薪酬，更看重的是產(chǎn)品賽道、未來(lái)發(fā)展空間和企業(yè)資金背景。
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醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)比較復(fù)雜，大部分都是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，不僅僅需要政府和國(guó)家對(duì)于研發(fā)項(xiàng)目提供政策上的支持，過(guò)程中企業(yè)的資金投入也是十分重要的一環(huán)，如果企業(yè)科研經(jīng)費(fèi)不足，很容易導(dǎo)致產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目夢(mèng)碎，無(wú)法上市。
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因此，基本實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)自由”的核心研發(fā)人才在職業(yè)規(guī)劃上有更寬廣的格局和高遠(yuǎn)的眼光。他們更傾向于加入具有新興產(chǎn)品和萌芽期產(chǎn)品的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，更看重企業(yè)的綜合實(shí)力和地區(qū)的整體政策。
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國(guó)際化是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力
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“在生物醫(yī)藥海外人才的尋訪上，我們團(tuán)隊(duì)頗具優(yōu)勢(shì)?！盇lice說(shuō)。
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銳仕方達(dá)國(guó)際部伙伴大多具有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在生物醫(yī)藥行業(yè)海外人才搜尋上除了對(duì)于語(yǔ)言、海外政策、人文更為清晰，能夠幫助人選更直觀地對(duì)比國(guó)內(nèi)的就業(yè)情況，為企業(yè)提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘方案外，在人才搜尋渠道和海外人才儲(chǔ)備上也具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，搭建企業(yè)與海外高精尖人才鏈接橋梁，為企業(yè)精準(zhǔn)引才提供觸手式服務(wù)。
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Amy
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深耕醫(yī)藥行業(yè)?服務(wù)某知名大型藥企多年
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Amy深耕醫(yī)藥行業(yè)多年，服務(wù)過(guò)眾多具有代表性的醫(yī)藥企業(yè)，與國(guó)內(nèi)某知名大型上市醫(yī)藥公司建立了多年友好合作，2021年為其輸送專業(yè)人才100余名，擁有十分豐富的醫(yī)藥行業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
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醫(yī)藥行業(yè)核心人才：我從來(lái)不缺工作機(jī)會(huì)
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Amy表示：醫(yī)藥行業(yè)的招聘主要在于企業(yè)對(duì)核心人才的渴求。即使企業(yè)有充足的預(yù)算、提供體面的薪酬，也難以招募到合適的核心人才來(lái)充實(shí)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
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“人才是有的，但是優(yōu)秀的、合適的人才不好找。”
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Amy表示：現(xiàn)階段，醫(yī)藥企業(yè)在項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略策劃等許多崗位都有獵頭招聘訴求，但是核心研發(fā)人員的招聘上的難度更大，許多公司為了搶占人才高地往往更傾向于直接選擇獵頭招聘的方式。
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工作地點(diǎn)、產(chǎn)品賽道、薪酬待遇、企業(yè)福利、政府政策等等都會(huì)是人選跳槽關(guān)注的問(wèn)題，人選完全不愁找工作，然而在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化的當(dāng)下，精準(zhǔn)和高效是醫(yī)藥企業(yè)核心人才招聘的重中之重，需要獵頭來(lái)搭建好這一溝通橋梁。
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銳仕方達(dá)覆蓋全球70+城市，擁有170+分子公司，通過(guò)多年IT技術(shù)積累，自主研發(fā)“RNSS”系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)和人選提供專業(yè)的一站式服務(wù)，保障整個(gè)流程專業(yè)、高效、規(guī)范化。
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薪酬漲幅明顯可能并非壞事
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在面對(duì)行業(yè)薪酬水漲船高的問(wèn)題上，Amy表示，這確實(shí)是普遍存在的現(xiàn)象，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的加劇勢(shì)必會(huì)帶來(lái)薪酬的浮動(dòng)，但是，這不見(jiàn)得是一件壞事。
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薪酬的增速也反映了我國(guó)各級(jí)政府和社會(huì)對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)的高度重視，企業(yè)也逐漸走向自主研發(fā)的道路，這一過(guò)程中必然會(huì)存在人才爭(zhēng)奪。
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“但是，我認(rèn)為，未來(lái)隨著國(guó)家的政策支持和行業(yè)發(fā)展，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅會(huì)逐漸趨于平穩(wěn)的?！?/span>
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甲方企業(yè)看中的我們的行業(yè)資源
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作為深耕醫(yī)藥行業(yè)的資深獵頭，Amy精煉地分析了醫(yī)藥行業(yè)合作企業(yè)對(duì)于獵頭服務(wù)的訴求：甲方企業(yè)看中的就是我們的行業(yè)資源，行業(yè)洞察、人選渠道、招聘經(jīng)驗(yàn)都是我們的優(yōu)勢(shì)。專業(yè)的事就要交給專業(yè)的人來(lái)做，甚至有時(shí)候獵頭會(huì)比企業(yè)更清楚該職位所需的人才畫像。
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“一些醫(yī)藥企業(yè)在薪酬、人才現(xiàn)狀等方面也有些‘閉關(guān)鎖國(guó)’的現(xiàn)象，也需要獵頭給他一些市場(chǎng)上的信息和招聘的建議。”
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銳仕方達(dá)專注于人力資源行業(yè)14年，合作生物醫(yī)藥企業(yè)一萬(wàn)余家，2021年為生物醫(yī)藥行業(yè)輸送高端人才達(dá)3000多名，年薪百萬(wàn)人才數(shù)十名。未來(lái)銳仕方達(dá)將基于現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)，面向企業(yè)和求職者精準(zhǔn)引才，促進(jìn)生物醫(yī)藥企業(yè)蓬勃發(fā)展，助力人才梯隊(duì)的不斷升級(jí)建設(shè)，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展，為推動(dòng)我國(guó)生物醫(yī)藥行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
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