長春金融團(tuán)隊(duì)Team Leader及核心成員案例介紹?

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金融團(tuán)隊(duì)TL-Kevin

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團(tuán)隊(duì)核心成員?Kelsey

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【成功案例】

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Kelsey近期為某知名證券公司尋訪分公司總經(jīng)理職位。

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企業(yè)要求人選需來自國內(nèi)前十top券商平臺(tái)，具備較強(qiáng)的專業(yè)和管理能力，有豐富的個(gè)人資源且品質(zhì)優(yōu)良清正廉潔。

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Kelsey通過人選轉(zhuǎn)介紹及其他渠道定向搜尋目標(biāo)人選，搜尋過程中因多種原因被候選人拒絕，在企業(yè)限時(shí)推薦的要求下，Kelsey多次與人選溝通，最終打動(dòng)人選且順利通過面試，入職成功。

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企業(yè)HR后來評(píng)價(jià)說：“我們對(duì)銳仕方達(dá)的人才推薦質(zhì)量非常滿意?！盞elsey認(rèn)為：在任何項(xiàng)目的交付過程中都會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)和困難，獵頭需要站在企業(yè)和人選的立場上同時(shí)考慮問題并逐一解決，讓企業(yè)和人選都能收到滿意的答復(fù)，最終完成整個(gè)招聘流程。

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團(tuán)隊(duì)核心成員 Yuri

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【成功案例】

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Yuri長期服務(wù)于某知名上市券商，主要招聘投行保代職位。

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在尋訪過程中，大部分人選由于平臺(tái)和項(xiàng)目不匹配而放棄。成功入職的人選在交付過程中也經(jīng)歷層層阻礙，經(jīng)過與人選反復(fù)溝通，分析當(dāng)前市場行情，抓住人選痛點(diǎn)，為其制定職業(yè)規(guī)劃，最終人選接受offer成功入職。在人選面試通過后由于薪酬、職級(jí)等方面不匹配，沒有第一時(shí)間接受Offer，后期Yuri通過與企業(yè)HR和團(tuán)隊(duì)總溝通，給予人選提高職級(jí)和項(xiàng)目簽字的權(quán)限，最終實(shí)現(xiàn)了人選和企業(yè)的共贏局面。

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Yuri建議：證券行業(yè)人才發(fā)展更需要專注和聚焦，清楚自身的發(fā)展方向，注意內(nèi)功的修煉，努力成為專家級(jí)人才。不斷積累資源和優(yōu)勢，在發(fā)展方向上不要散開，應(yīng)聚焦某一個(gè)點(diǎn)發(fā)力。

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金融行業(yè)人才很在乎時(shí)間的重要性，如果人才覺得和你的溝通成本太高，那可能就會(huì)拒絕和你溝通。一般情況下，和候選人電話溝通的前三句話很重要，你是不是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)獵頭，候選人一聽便知。Yuri認(rèn)為：與證券行業(yè)人才溝通，要說重點(diǎn)，問重點(diǎn)，直接了當(dāng)，高效溝通，不說無用信息。

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Yuri認(rèn)為：在任何項(xiàng)目的交付過程中都會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)和困難，獵頭需要站在企業(yè)和人選的立場上同時(shí)考慮問題并逐一解決，讓企業(yè)和人選都能收到滿意的答復(fù)，最終完成整個(gè)招聘流程。

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團(tuán)隊(duì)核心成員 Aliand

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【成功案例】

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Aliand服務(wù)于國內(nèi)某券商，主要招聘賣方研究員。企業(yè)對(duì)于人選的要求也是非常嚴(yán)苛的，不僅僅學(xué)校必須為國內(nèi)知名985或者211，專業(yè)須符合相關(guān)行業(yè)需求，還要求最好有產(chǎn)業(yè)背景30歲左右的男生。

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在尋訪過程中大部分人選由于平臺(tái)和角色而放棄，成功入職的人選在交付過程中也經(jīng)歷層層阻礙：人選戶口在深圳，居住在成都，企業(yè)要求人選去北京，并且薪酬也沒有達(dá)到人選預(yù)期，經(jīng)過與人選反復(fù)溝通，分析當(dāng)前市場行情，抓住人選痛點(diǎn)，為其制定職業(yè)規(guī)劃，最終人選接受offer成功入職。

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通過數(shù)個(gè)成功案例，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及候選人對(duì)我們銳仕方達(dá)公司，以及長春金融團(tuán)隊(duì)給予高度評(píng)價(jià)，對(duì)我們產(chǎn)出的結(jié)果和付出非常滿意。最后，我認(rèn)為作為一名獵頭顧問，需要做到客戶與候選人的眼中只有你。

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團(tuán)隊(duì)核心成員 Anne

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【成功案例】

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Anne近期服務(wù)于某合資擔(dān)保公司，為其招聘法律崗。企業(yè)要求人選1-3年公司法務(wù)或律師經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)，熟悉民法典，公司法等民商事法律法規(guī)以及金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，需要人選具備法學(xué)專業(yè)，在尋訪過程中發(fā)現(xiàn)適合的人選非常少，專業(yè)法學(xué)，金融行業(yè)從業(yè)，薪酬25W以內(nèi)有一定難度。

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目前成功入職的人選過往有事務(wù)所和公司法務(wù)的雙重經(jīng)驗(yàn)，本碩法學(xué)，具備法律資格證，北京本地人選對(duì)薪酬沒有過高要求，最終以19.7W接受offer。

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Anne認(rèn)為: 在接觸一個(gè)全新崗位的時(shí)候首先應(yīng)該了解崗位的具體職責(zé)，從而精準(zhǔn)人選畫像，進(jìn)而有針對(duì)性的進(jìn)行尋訪，同時(shí)針對(duì)崗位特性多角度，全方面的推薦不同維度下適合的人選;在后期為人選做好職業(yè)生涯規(guī)劃是關(guān)鍵一環(huán)，一個(gè)好的規(guī)劃不僅僅是幫人選確定發(fā)展路線，同樣也能幫助企業(yè)提高人選入職后的穩(wěn)定性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人選及我司共贏，完成整個(gè)招聘流程。

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團(tuán)隊(duì)核心成員 Yummy

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【成功案例】

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yummy近期服務(wù)于某國企上市券商，為其招聘信息技術(shù)部-系統(tǒng)架構(gòu)師崗位。

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企業(yè)要求人選 具有5年以上系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)相關(guān)背景且具有扎實(shí)的Java編程基礎(chǔ)，?熟悉主流的Spring，Dubbo，Mybatis等開源技術(shù)框架。

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該崗位不同于普通的金融信息技術(shù)崗位，需要人選具備豐富的系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，在尋訪過程中發(fā)現(xiàn)適合的人選非常少，經(jīng)驗(yàn)滿足的年齡又會(huì)偏大，學(xué)歷背景方面企業(yè)也會(huì)關(guān)注人選是否畢業(yè)于國內(nèi)重點(diǎn)院校且是否為計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。

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目前成功入職的人選在面試通過后由于薪酬原因沒有第一時(shí)間接受 Offer，但是所定薪酬已是企業(yè)據(jù)綜合考慮后最為合理的，無法再進(jìn)行漲幅。后期與人選再次深入交流，以目前工作加班嚴(yán)重，無個(gè)人生活空間等“痛點(diǎn)”溝通過后，最終人選接受offer。年固薪 48W，最終在疫情期間人選順利入職，任職系統(tǒng)架構(gòu)師，職級(jí)為D。

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yummy 認(rèn)為: 在接觸一個(gè)全新崗位的時(shí)候首先應(yīng)該了解崗位的具體職責(zé)，從而精準(zhǔn)人選畫像，進(jìn)而有針對(duì)性的進(jìn)行尋訪，同時(shí)針對(duì)崗位特性多角度，全方面的推薦不同維度下適合的人選；在前期了解人選看工作原因是關(guān)鍵一環(huán)，了解人選內(nèi)心真實(shí)想法，會(huì)在后期人選猶豫不決時(shí)起到關(guān)鍵作用。設(shè)身處地位人選著想，不形成對(duì)立面，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人選及我司共贏，完成整個(gè)招聘流程。