今天，和大家聊聊：在同一家公司工作多年，到底好不好？

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洋洋畢業(yè)后，就進入了一家世界500強公司中國總部實習，主要是做一些技術維護類的工作，算到今年年初，他已經(jīng)在這家公司待了整整8年。

從一個普通小職員熬成現(xiàn)在小團隊的主管，洋洋足足用了6年時間，他對自己的晉升結果其實是極其不滿意的，他認為以他現(xiàn)在的資歷完全能夠勝任部門經(jīng)理的職位，但他的申請一再被駁回了。

洋洋對公司已經(jīng)心灰意冷，近兩年的時間，他已經(jīng)無數(shù)次在計劃跳槽這件事了，獵頭打來的電話也不算少，以他知名企業(yè)的工作經(jīng)歷，只要想跳槽，并不是一件很困難的事情，但是他也不知道是什么原因，獵頭提供的機會，始終沒有一個讓他覺得“完全合適”的。

在尋求跳槽的同時，他又碰到了新的問題，他長期負責的是為客戶做定期維護工作，要么他再找一家做類似業(yè)務的公司做差不多的職位，要么，他就要跨行跳槽到其他的行業(yè)，那需要他具備新的能力。

我想應該有很多人遭遇過洋洋的這種境地，其實，不要等到我們向外眺望時，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不再具有任何的競爭力了。

你的跳槽軌跡，真的適合你嗎？

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最近，有一個很有意思的現(xiàn)象，現(xiàn)在有很多人，他們的職業(yè)發(fā)展道路大致都是呈一條波浪狀起伏的。

比如：一開始進入規(guī)模稍大的公司，作普遍職員；

幾年后，向小公司跳槽，開始做部門主管，收入上嘛，因為有大公司的經(jīng)歷，肯定是會有所提高的；

然后又平行跳槽，月薪又有了一定的漲幅；

之后再跳到其他小公司做總監(jiān)，月薪又有了漲幅，或許老板還會許諾給你高額的年終獎金或者分紅之類的云云；

最后就是不斷的平行跳槽，還是做總監(jiān)或者副總之類……

但是最后，等你人到中年的時候，突然之間你會發(fā)現(xiàn)高職位的工作已經(jīng)不是那么容易找得到了，就算你愿意委屈做一些普通職位的工作，別人也未必再愿意給你機會了。

多久跳槽，你有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎？

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一般在我們職業(yè)發(fā)展的初期，如果你是為了更高的職位或收入而去了小公司，其實是很不可取的，除非你有信心幾年之內可以在小公司賺到幾百萬甚至更多錢，再有甚者，你在這里找到了你的最大愛好和實現(xiàn)了人生夢想。

如果你是一線員工，過于頻繁跳槽的話，那就意味著你只能原地打轉，沒有一家公司會信任一個頻繁跳槽的求職者，除非他們急用人，或者你很有價值。

經(jīng)過一系列權威數(shù)據(jù)的對比，你會發(fā)現(xiàn)，在一個崗位上工作2—3年是一個相對比較合適的時間，學習、成長、經(jīng)驗積累等這些都是需要時間的，一年完成所有的步驟和環(huán)節(jié)不太現(xiàn)實。

但反過來說，但如果3—5年甚至更長都在一個工作崗位的話，同樣不可取。

畢竟不是人人都能做到高層，所以沒必要和一家公司長期死磕，只有清楚自己的工作重心、驅動力和想要實現(xiàn)的目標，才能清醒的去規(guī)劃將要實現(xiàn)的路徑。

你的忠誠真的值錢嗎？

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OK，雖然我們不以這個觀點來論成敗，但當你在思考這個問題的時候，你就已經(jīng)輸了。

任何一家公司都喜歡既有能力又比較穩(wěn)定的人才，這種忠誠度對公司來講意味著招聘成本和培訓成本的大幅節(jié)約，但是反過來對個人來說，這不一定是什么好事。

當你把忠誠當做目標的時候，就已經(jīng)喪失了管理職業(yè)生涯的主動權，雖然，很多公司都喜歡從內部培養(yǎng)高層，但你要明白的是，并不是所有人都有機會做到高層。

為啥別人升職我一直不升職？

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如果你在一家公司多年，能力不錯又有工作成果，卻一直不升職，一旦出現(xiàn)這種情況，多半是人際關系出了問題。

如果你沒有盡快的融入到團隊當中，很大程度上你的能力、績效等就不能被其他人清楚地認知，但更重要的是你可能沒能夠適應這家公司。

如果你向老板提出升職加薪，而對方?jīng)]有正面回應你，并不是老板貴人多忘事，極有可能是已經(jīng)完成了對你的評估，雖然每家公司的評估機制不同，但還是大體一致，不外乎你在任職期間創(chuàng)造了多大的價值，產(chǎn)生了多少貢獻，工作能力有沒有提高等等，如果真的自我感覺不滿意，也是可以考慮一下?lián)Q一個環(huán)境的。

每個人都需要經(jīng)常對自己的能力進行評估，這里有3種基本方法：

1、自問，跟同樣職責的其他人相比，你對待事物的方法，觀察能力和工作能力是不是更強？

2、老板往往比你更清楚你在工作中的優(yōu)缺點，不要害怕暴露問題，直接問老板；

3、咨詢專業(yè)導師；

如果你對自己沒有一個清楚的認知，永遠等別人來告訴你應該怎么做，就不要想為什么你一直不升職了。

一家公司“做不到頂”還好跳槽嗎？

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在一家公司工作時間長，有可能是你的優(yōu)勢，也有可能是你的劣勢。

任何一家公司在招聘的時候，都不會只看你在一家公司時間的長短，洋洋在他的公司做了整整8年，最后然并卵。

相較忠誠與否，老板在面試時更看重的是你過往的績效和能力。

一般企業(yè)的HR對個人的評估主要涉及到兩個方面：

1、你的上一份工作，階段時間的貢獻和成果。

2、階段時間內的個人能力、領導力、影響力的提升狀況等。

要知道所有的企業(yè)差不多都相同，他們永遠只會優(yōu)先考慮你的價值和貢獻能力，你要搞清楚的是，公司要的是人才，而不是你能待多長時間。

最后，無論你已經(jīng)跳槽，還是你在打算跳槽的路上，你都必須清楚一個事實，風險總是存在的，指望通過換一家公司，來解決你現(xiàn)在所遇到的所有問題，可能過于樂觀了，但只要你清楚地認識到了自己的職業(yè)瓶頸或者未來的危機，那就向外看看吧。