??? 最近，專業(yè)調(diào)查機構(gòu)對167家在華企業(yè)進行了有關(guān)2011年企業(yè)招聘具體實踐工作的專項調(diào)研，并發(fā)布了“2011中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告”。高科技企業(yè)用工需求猛增，消費品行業(yè)對市場前景也甚為看好。

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??? 報告顯示，2012年消費品行業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)在員工招聘人數(shù)上都將有大幅度增長。盡管高科技行業(yè)在2011年受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但預(yù)計2012年招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈。此外，房地產(chǎn)行業(yè)將在2012年的員工招聘總?cè)藬?shù)上持謹(jǐn)慎態(tài)度。

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??? 從地區(qū)分布來看，2012年企業(yè)員工招聘需求繼續(xù)保持2011年呈現(xiàn)的態(tài)勢：二線城市高于一線城市，并將這一差距繼續(xù)拉大。這也表明，企業(yè)在二線城市的人才爭奪戰(zhàn)已全面拉開。社交網(wǎng)絡(luò)涉足招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道依舊獨占鰲頭。

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??? 隨著社交網(wǎng)絡(luò)的興起，微博招聘、LINKEDIN等社交網(wǎng)站著實讓企業(yè)在網(wǎng)上的招聘工作拓寬了渠道。通過調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)外部人才推薦、校園招聘位居企業(yè)招聘途徑前三，占比均超過65%。從招聘途徑性價比來看，內(nèi)外部推薦、招聘網(wǎng)站分別位居前兩名，占比均超過60%。

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??? 技術(shù)類人才是企業(yè)的香餑餑 職能類頗受冷落。調(diào)研結(jié)果顯示，2012年企業(yè)最急需的職位是技術(shù)類，占比33%。其次分別是生產(chǎn)類、管理類和營銷類職位。

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??? 員工基本素質(zhì)更加受到企業(yè)關(guān)注，敬業(yè)精神、溝通能力至關(guān)重要。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，用人企業(yè)最關(guān)注的候選人的3項素質(zhì)包括：道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、溝通能力。其次是創(chuàng)新思想、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗?？梢娖髽I(yè)對一個員工的基本素質(zhì)會更加注重。

二線企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中已開始不惜重金聘請獵頭公司招聘。

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??? 本次調(diào)研分別根據(jù)生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、管理等不同崗位，按照職位副總裁、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員，分別從一、二線城市的維度進行了對比分析。分析結(jié)果表明，一線薪酬整體水平要略高于二線城市，但二者之間的差距并不太大。同時，發(fā)現(xiàn)二線城市在轉(zhuǎn)正前后薪酬水平差異相對一線城市較小，從此可以看出二線企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中已開始不惜重金；另外也看到一線城市在人才梯隊培養(yǎng)，寬帶薪酬等制度方面會更加完善，薪酬只是籠絡(luò)人才的利器之一。

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??? 關(guān)愛員工為企業(yè)留住人才。

從本次員工離職原因調(diào)查來看，企業(yè)員工離職主要三大原因是：個人原因，如家庭、健康、深造機會、工作地點等；待遇原因，如薪酬、福利、獎金等；工作原因，如工作壓力大、加班頻繁等。值得引起注意的是，企業(yè)在關(guān)注員工工作的同時，關(guān)注員工健康、生活和更多學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會等已經(jīng)成為留住人才，打好人才保衛(wèi)攻防戰(zhàn)的一把利劍。