2011年河南省高級人才白皮書發(fā)布

　　高級人才需求前三位是房地產、建筑業(yè)，生產、制造、汽車業(yè)和能源化工業(yè)

　　地產行業(yè)項目公司總經理年薪行業(yè)均值是54.4萬元

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　　年薪20萬到50萬，獵頭公司明年將會主要獵取哪些人？昨日，省內一家權威獵頭公司發(fā)布了2011年河南省高級人才白皮書，同時發(fā)布了薪酬調查 報告，根據人才需求走勢和行業(yè)分析，業(yè)內認為，除了新能源產業(yè)方面人才需求缺口大之外，在未來的三五年，新農業(yè)產業(yè)快速發(fā)展帶來高級人才的缺失，將成獵頭 公司的一個重要任務。晚報記者 辛曉青

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　　“大家看到了，網易的丁磊去養(yǎng)豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬達集團王建林在北京拿了5000多畝地，投資現代農業(yè)，還有聯想少帥陳紹鵬，也轉戰(zhàn)現代農業(yè)……人才缺失很可能成為制約發(fā)展該行業(yè)的一大問題?！?/span>

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　　地產行業(yè)項目公司總經理年薪54.4萬元

　　根據調查，2011年地產行業(yè)項目公司總經理的年薪，行業(yè)均值是54.4萬元。景觀裝飾經理行業(yè)均值12.65萬元，總的崗位薪酬可以看出，近幾年房地產的整體薪酬持續(xù)上漲，而2011年，高管崗位的薪酬漲幅明顯，其次是技術類，其他中層類職位漲幅比較平緩。

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　　財務總監(jiān)的年薪行業(yè)均值為22.92萬元

　　根據典型崗位的上百個數據分析顯示，2011年財務總監(jiān)的年薪行業(yè)均值為22.92萬元。

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　　【回顧2011】

　　樓市政策引高級人才需求下降

　　據河南筑英公司的調查顯示，從2010年12月1日到2011年12月1日，我省有高級人才需求的企業(yè)達到1.58萬家，高級人才需求崗位約有1.7萬，這個數據比去年略有下降，分析原因與部分行業(yè)受政策環(huán)境影響有關。目前高級人才需求量前三位分別是房地產、建筑行業(yè)，生產、制造、汽車行業(yè)，和能源化工（煤業(yè)化工、太陽能、新能源）行業(yè)，這三個領域占整個高端 人才需求量的43%，與目前三個行業(yè)在中原經濟發(fā)展中的活躍表現是相匹配的。而房地產行業(yè)受到國家的各項調控政策影響，今年整體行業(yè)形勢不太樂觀，需求人 才的企業(yè)總量在減少，但是其中部分熱門職位不降反增。

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高級人才主流依然是大專學歷

　　根據調查，2011河南活躍的高級人才達9.83萬人次，其中房地產、生產制造及能源化工行業(yè)仍居前三。高級人才的學歷層次具體為：大專學歷占41%，本科學歷占39%，碩士博士占14%，中專及以下占6%。大專學歷為何成為高級人才的主流？對此一位職場分析人士介紹，高級人才往往需要豐富的經驗，年齡在30到50歲，這個年齡段的人才中大專人才成長最快，所以造成了現在的狀況。分析人士認為，從2011年的學歷比例來看，雖然大專依然是主流，但可以看出本科學歷的比例和大專已非常接近，預示著本科很快就成為基礎學歷。 另外值得注意的是碩博人才在高級人才市場中的比例較之2010年明顯提高，這方面提醒我們高級人才在豐富實踐的同時，提高理論基礎，開闊視野，以開放的心 態(tài)迎接新經濟環(huán)境的挑戰(zhàn)。在河南高級人才市場上，年齡在30~46歲的高端人群，依然是當前高端職場中的主力軍。這部分人群中，大多年富力強，近70%以上的人才具有管理經驗任職經歷，是當今社會的中堅力量。

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　　【展望2012】 現代農業(yè)高級人才將成獵頭關注重點

　　河南筑英的曾曉霞說：“大家看到了，網易的丁磊去養(yǎng)豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬達集團王建林在北京拿了5000多畝地，投資現 代農業(yè)，還有聯想少帥陳紹鵬，也轉戰(zhàn)現代農業(yè)，使新農業(yè)產業(yè)方向的經營及技術研發(fā)人才需求應勢而起，我們也及時地捕捉了這方面的信息，發(fā)現此類人才的短缺 已捉襟見肘，人才缺失很可能成為制約發(fā)展該行業(yè)的一大問題?！被谶@樣的分析，獵頭公司預測新農業(yè)產業(yè)也將是未來3~5年的熱門行業(yè)，與此相關的人才需求應運而生，新農業(yè)是在傳統(tǒng)農業(yè)的基礎上，一是利用先進的科學技術，實現農業(yè)生產的電氣化、智能化與信息化。除了新農業(yè)需求的人才外，新能源產業(yè)方向則呈現更大的人才需求缺口。隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源行業(yè)對人才的需求將會保持持續(xù)增 長。2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》的頒布，使人才問題被提到前所未有的高度，其中，新能源人才發(fā)展問題尤為矚目。作為能源需求量大省的河南，2011年河南新能源企業(yè)持續(xù)受到政府的支持，新能源汽車及零配件產業(yè)經過幾年的積累已初具規(guī)模。當前風能、太陽能 等新能源產業(yè)對于人才的需求持續(xù)升溫，風電、水電、太陽能發(fā)電、生物發(fā)電等行業(yè)都需要大量人才，特別是有些具備專業(yè)技術的高級管理人才的需求更是迫在眉 睫。

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　　【事關薪水】

　　名地產入豫拉高地產高管薪酬

　　在薪酬調查報告中，分析人士介紹河南的高級人才市場有個很有意思的現象，大多數活躍的高級人才都分布在房地產和生產制造行業(yè)，因此調查報告著重介紹了地產高管在2011年的薪酬狀況。

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　　近幾年，中國房地產行業(yè)的發(fā)展重心向二三線城市傾斜的現象越來越明顯，就拿處于二線發(fā)展城市的鄭州來說，龍湖、華潤、萬達、保利、雅樂居等一線知名企業(yè)的相繼入駐，一方面推動了河南整體房地產行業(yè)的發(fā)展，另一方面對河南整體的薪資水平和人才供需結構也造成了沖擊。

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　　結合近幾年的數據分析，2011年鄭州地產行業(yè)的調薪比率創(chuàng)下了近三年的最高值，達到了14.1%。相比其他重點城市的數據，二線發(fā)展城市的鄭 州，薪酬增長率比上海、南京、杭州等一二線城市還要高。一方面是大型地產企業(yè)入駐的影響，另一方面是人才回流的刺激，使鄭州的地域化特征越來越不明顯。

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　　生產制造行業(yè)技術總監(jiān)薪酬漲幅最大

　　根據典型崗位的上百個數據分析顯示，2011年財務總監(jiān)的年薪行業(yè)均值為22.92萬元，筑英公司的齊艷輝介紹：“這個數字與地產行業(yè)相比還有 差距，傳統(tǒng)行業(yè)和房地產行業(yè)的整體薪資水平差別還是比較大的。目前河南市場生產行業(yè)的財務高管，很大一部分還停留在普通的財務和賬務管理層面，而我們合作 的制造企業(yè)和老板更關注精通財務預算管理、投融資管理的高端財務人員，目前具備該素質的財務高管年薪，據我們了解，在40萬~60萬元。”

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　　從整個行業(yè)來看，生產制造行業(yè)高管類薪資較高漲幅明顯，而中層崗位薪資大多同去年相比沒有明顯提高。其中技術總監(jiān)，2011年薪資漲幅明顯，達 到了32.39%。分析其原因，齊艷輝認為，主要是技術總監(jiān)市場培養(yǎng)周期比較長，產品針對性強，專業(yè)對口人才極度稀缺；同時具備豐富技術研發(fā)和管理經驗的 高管多集中在發(fā)達地區(qū)，地域差異化嚴重。所以不可避免造成了這種人才的稀缺。

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