據(jù)中國證券報稱，1月5日，創(chuàng)業(yè)板指數(shù)跌破700點關(guān)口，再創(chuàng)歷史新低。2011年以來，創(chuàng)業(yè)板指數(shù)跌幅已超過四成，逾半數(shù)新股破發(fā)。但是，這似乎并未影響股東和高管們的減持熱情。同花順(300033,股吧)數(shù)據(jù)顯示，2011年全年，創(chuàng)業(yè)板公司股東和高管累計減持4.16億股，套現(xiàn)96.27億元。A股市場已發(fā)布了1264個高管離職公告，與前年同期的752個相比，大幅增長了68.09%。如此大面積高管離職，業(yè)界人士表示，勢必引起上市公司人事地震，甚至大量資金被抽空。

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2011年8月份，大金重工公告，公司董秘"因個人原因向公司董事會請求辭去董事會秘書職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)"，這已是這家2010年10月在中小板上市的公司的第二起高管辭職事件。該公司2010年年報顯示，董秘2008年4月才開始在公司任職，2010年年薪13.8萬元，持有公司22.5萬股，以2011年8月4日收盤價26.75元計，合計減持可套現(xiàn)601.87萬元。

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統(tǒng)計顯示，自2011年12月1日至12月22日，滬深兩市公司共披露了約80份上市公司高管辭職的公告。以此計算，平均每天有近4名高管辭職。2011年以來共有66位高管遞交辭呈，基本上每5天半就有一位公司的"頂梁柱"離開。在這其中包括ST海龍、亞星化學(xué)、山推股份等上市公司出現(xiàn)大量高管辭職的情況，另外，中小板、創(chuàng)業(yè)板更是成為高管辭職的"重災(zāi)區(qū)"，達到23位，占比超過1/3。

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根據(jù)《公司法》的規(guī)定，高管所持股份經(jīng)過一年的鎖定期后，每年最多只能套現(xiàn)25%。如果高管在上市后的第七個月辭職，那么高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現(xiàn)，減持的規(guī)模和自由度大大增加，因此促使不少高管尤其是持股高管在公司上市后便匆匆辭職。

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創(chuàng)業(yè)板股票的高估值成為高管辭職套現(xiàn)的誘因，高管辭職后可早日讓錢財落袋為安。其中極大的套利空間足以讓離職的高管一夜間蛻變?yōu)榍f富翁乃至億萬富翁。有人說，這是人類追逐資本原始本性的體現(xiàn)。

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國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(http://www.fackokmt.com)資深獵頭表示，對于公司來說，必須給予高管法律的約束，高級人才是公司的核心力量和命脈，為了減少風(fēng)險，以法律制度約束高管的行為，完善企業(yè)的人力資源管理制度才是明智之舉。

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