????? 微博作為一種全新的信息發(fā)布方式，對中國社會各個領(lǐng)域的介入和滲透日益廣泛，不斷引爆社會輿論，隨著微博粉絲的增加、用途越來越廣，微博求職也悄然興起，甚至有相關(guān)人士認(rèn)為，微博招聘正在威脅著傳統(tǒng)招聘市場。

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????? 據(jù)悉，新浪微博目前有2.5億用戶，是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)社交平臺。國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)STEVEVN在接受采訪時表示，美國的Twitter，F(xiàn)acebook，LinkedIn都是非常專業(yè)的大型社交平臺，做獵頭最關(guān)鍵的是尋訪到合適人才，利用微博來“挖人”可以為獵頭公司提供一個擴(kuò)大人脈的平臺，獵頭尋訪渠道的多樣化是一種必然趨勢。但微博只是為招聘雙方提供了一個接觸的機(jī)會，打開了一扇窗戶，而最終獵才的成功與否，還要看開門迎客之后面對面的溝通與協(xié)商。

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????? 調(diào)查顯示，各大招聘網(wǎng)站、知名公司的招聘微博中，粉絲早已過萬，可見，微博招聘作為一種新的招聘趨勢正進(jìn)行的如火如荼。但通過微博求職，機(jī)會能有多少？某公司人力資源負(fù)責(zé)人介紹說“當(dāng)公司發(fā)出招聘信息時，對于供求雙方來說，成功率應(yīng)該是各占一半，而當(dāng)求職者在微博上主動推銷自己時，成功率則不到10%?！?/span>

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????? 據(jù)悉，微博中會有一些高端人群，這些人很少會通過這種方式來求職，但他們會關(guān)注一些有知名度的獵頭公司。如果有知名度的獵頭公司通過微博接觸他們，他們很可能會以此來作為平臺，從而完成跳槽。但是，希望通過微博獲得職位的高端人群比較少，對于中低端的應(yīng)聘者，成功率相對會高一些。

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????? 銳仕方達(dá)STEVEN介紹，微博挖人，對于獵頭來說是利弊各半。其有利的一面是，可以更大限度獲得一些高層次人士的信息，同時，獵頭自己的相關(guān)信息也會被其他人所關(guān)注，為彼此提供更多可以接觸的機(jī)會。弊端則是真實性有待核實，供求雙方都不方便在微博中透露深度信息和進(jìn)行深入交流。

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????? 微博求職、招聘的最大好處就是“零成本”，但利用微博來交流，最大的顧慮還是保密問題。對于一些有回應(yīng)的應(yīng)聘者，招聘雙方也只是交流大致情況或者區(qū)間情況，其他比如薪金、待遇、福利等比較敏感的、涉及公司內(nèi)部情況的話題，獵頭公司還是會以電話形勢或面試來了解，以免泄露招聘公司的各項體系制度。

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????? 如今，求職、招聘方式多種多樣，參加招聘會變成了最傳統(tǒng)的方式。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)投簡歷也已逐漸大眾化。由此衍生出像微博這樣更快捷、方便的求職形式，如SNS、QQ群、BBS論壇、簽名等逐漸被網(wǎng)民所關(guān)注和運(yùn)用是一種必然。雖然通過網(wǎng)絡(luò)，可以時刻被大眾關(guān)注，擴(kuò)大人脈和交際渠道，關(guān)注目標(biāo)人才的動向，微博給了網(wǎng)民更多的機(jī)會，但卻不能依賴它，單純通過微博來獲得成功的案例畢竟少數(shù)，同時網(wǎng)民還應(yīng)警惕一些可能發(fā)生的詐騙行為。

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????? 可見，無論哪種求職招聘方式，最后都要回歸“傳統(tǒng)”，進(jìn)行面對面交流與協(xié)商。銳仕方達(dá)（www.fackokmt.com）獵頭STEVEN表示，微博獵才擴(kuò)大了獵頭公司的尋訪渠道和人脈資源，有其獨(dú)特的優(yōu)勢，但它能否撬動網(wǎng)絡(luò)招聘市場還有待進(jìn)一步觀察，在這個分眾化的時代，只有隨勢而動，充分合理地利用網(wǎng)絡(luò)資源，才能抓住機(jī)遇，實現(xiàn)快速精準(zhǔn)招聘。

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