????? 半導體行業(yè)，一個既陌生又熟悉的行業(yè)，我們所熟悉的手機、程控交換機、電話、彩電、顯示器、彩色映像管等產(chǎn)品都離不開小小集成電路板的生產(chǎn)。近年來，我國的半導體技術(shù)行業(yè)發(fā)展迅猛，涵蓋范圍已經(jīng)包括電子工業(yè)，以及汽車工業(yè)等行業(yè)，就目前發(fā)展情況來看，我國高級半導體人才的需求缺口非常大。國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達資深獵頭介紹，銳仕方達儲備的半導體人才已完全不能滿足當前客戶的需求，各大招聘網(wǎng)站搜尋的目標也很有限，國內(nèi)知名半導體企業(yè)內(nèi)部技術(shù)精英也被重金或股權(quán)的方式牢牢抓住，現(xiàn)在我們的目標已經(jīng)轉(zhuǎn)移臺灣，以解決客戶的燃眉之急。

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????? 目前，在東莞共有LED企業(yè)超120家，LED產(chǎn)業(yè)已具備一定規(guī)模。高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)帶來了龐大的人才缺口。一項測算顯示，如果一個區(qū)域的光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過100億元，那么相應的人才需求為兩萬人。而以該市常平鎮(zhèn)為例，光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過150億元，但行業(yè)高端從業(yè)人員卻僅1萬人左右。特別是LED封裝與應用技術(shù)人員最為緊俏，企業(yè)對此類人才求賢若渴。東莞市科技局有關(guān)負責人稱，在產(chǎn)業(yè)調(diào)研中，不少從事LED生產(chǎn)的莞企都反映過，希望能多途徑引入半導體人才，通過獵頭招聘、校企合作、定向培訓等方式多管齊下，招聘精英人才。

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????? 最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，預計到2015年，中國微電子技術(shù)以及半導體技術(shù)方面的研究人員的需求將達到30萬人，這是一個龐大的數(shù)據(jù)以及需求缺口。銳仕方達獵頭表示，國內(nèi)優(yōu)秀的半導體人才太少，雖然政府已經(jīng)意識到這個問題的嚴重性，很多學校和培訓機構(gòu)都在定向培訓半導體人才，但是“遠水解不了近渴”。面對企業(yè)急切的需求和銳仕方達內(nèi)部人才庫該類人才儲備不足的情況，獵頭只能另辟蹊徑，將目光放在更廣闊的市場上。半導體行業(yè)在歐美和日本都比較發(fā)達，但去那些地區(qū)招聘人才的成本太高，相比之下，臺灣半導體產(chǎn)業(yè)處于蓬勃期，人才相對豐富，是最佳的選擇，目前，銳仕方達主要通過社交網(wǎng)站去定向?qū)ぴL臺灣的半導體行業(yè)人才，緩解半導體人才告急的現(xiàn)狀。

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????? 據(jù)悉，自2005年起，臺灣經(jīng)濟部投資業(yè)務處便開展延攬海外科技人才項目計劃，赴美國圣地牙哥、舊金山、洛杉磯、西雅圖、加拿大溫哥華、日本東京等科技人才及留學生群聚地區(qū)征募科技人才。計劃第一年，延攬總計667位科技人才到臺灣工作，主要投入業(yè)別以半導體、光電業(yè)為最多。自此，臺灣半導體人才市場復蘇。2011年，新加坡美光科技等四家電子企業(yè)，聯(lián)手跨海來到臺灣攬才，釋出150個職缺，爭取臺灣半導體、LED產(chǎn)業(yè)人才。業(yè)界人士認為，新加坡到臺攬才，顯示出全球的半導體及LED產(chǎn)業(yè)的成長可期，電源產(chǎn)業(yè)工程師、研發(fā)人員等高級人才的需求大增。臺灣成為了被相中的人才庫之一。銳仕方達獵頭公司將目標鎖定為臺灣，也是繼新加坡電子企業(yè)攬才之后看到了臺灣半導體人才庫獨特的優(yōu)勢，開始了全力出擊。

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????? 銳仕方達獵頭表示，目標轉(zhuǎn)移臺灣已經(jīng)初見成果，通過社交網(wǎng)站等多種尋訪方式的開展，獵頭已經(jīng)有多個目標人才和正在運行的項目。國內(nèi)半導體人才缺口嚴重，尋訪和培養(yǎng)相應的高級人才是勢在必行，如果人才長期缺失勢必會影響到未來半導體行業(yè)以及電源行業(yè)在中國的發(fā)展。事實上，獵頭公司不是簡單的“挖人”，而是承擔著給企業(yè)甚至國家輸送人才的重要社會責任，為了這份責任，中國獵頭正在不斷開闊市場，走出國門，走向世界。

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