????? 中國進(jìn)入信息化時代以來，移動網(wǎng)絡(luò)高速普及，數(shù)字化內(nèi)容巨量增長，技術(shù)變革層出不窮，各行業(yè)也相繼走入了信息化大軍中。近期，全國很多地區(qū)、行業(yè)和相關(guān)部門召開了推進(jìn)信息化建設(shè)相關(guān)會議，督促相關(guān)行業(yè)提高信息化意識，規(guī)避創(chuàng)新，促進(jìn)各行各業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。在醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)、汽車等各個行業(yè)領(lǐng)域掀起了又一輪的信息化浪潮。國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)資深獵頭介紹，過去的二十多年是中國信息化快速發(fā)展時期，IT人才一直緊俏，隨著新一輪信息化浪潮的來襲， IT人才跳槽更加頻繁，在獵頭公司“跳蚤榜”上越來越活躍。

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????? 隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的企業(yè)家認(rèn)識到信息化管理的優(yōu)勢，超過80%企業(yè)已完成原始信息化積累，有實(shí)力也有條件自行實(shí)施信息化管理。雖然利用信息化改造企業(yè)管理現(xiàn)狀目前還需要一定的周期，也有一定的難度。但自“十二五”之后，政府和相關(guān)部門從產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等多方面著手，加大對各行業(yè)信息服務(wù)的支持力度。汽車、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)等行業(yè)建立起信息服務(wù)平臺，與互聯(lián)網(wǎng)通訊企業(yè)確立合作關(guān)系，共享信息資源和服務(wù)體系，大力推進(jìn)W C D M A等信息通信技術(shù)在本行業(yè)信息服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，掀起了新一輪的信息化浪潮。

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????? 據(jù)悉，隨著信息化浪潮席卷各行業(yè)，IT人才爭奪成為重點(diǎn)，其他行業(yè)也來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分一杯羹，搶奪人才?，F(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷的最大的痛苦是:人才流失過分嚴(yán)重。而在電子商務(wù)領(lǐng)域，正處于“剩者為王”的市場競爭階段，普遍缺乏優(yōu)秀的人才，加之高薪挖角、同行惡性競爭現(xiàn)象屢見不鮮，行業(yè)薪酬也出是水漲船高，IT行業(yè)人才薪酬出現(xiàn)嚴(yán)重泡沫，這讓其他處于資本劣勢的中小企業(yè)，在信息化道路上更加舉步維艱。

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????? 某知名招聘網(wǎng)站最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)位列跳槽榜前三，成為跳槽頻率最高的行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長33.2%和24.5%。搜狗CEO王小川稱：移動互聯(lián)網(wǎng)已成新一輪投資熱點(diǎn)，該領(lǐng)域人才嚴(yán)重稀缺，夸張一點(diǎn)的說只要能寫出：Hello World的技術(shù)研發(fā)人員就可以開價(jià)月薪3萬?！边@個新領(lǐng)域九成以上都是小公司，技術(shù)和營銷人員無法滿足企業(yè)用人之需。”調(diào)查中，來自計(jì)算機(jī)硬件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的IT人跳槽意愿達(dá)9成,5成IT人感覺“發(fā)展遭遇瓶頸”，4成IT人“對薪酬不滿”。

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近幾年來，從微博到團(tuán)購，從SNS到電子商務(wù)，信息化領(lǐng)域不斷創(chuàng)新和擴(kuò)大。人才是企業(yè)在信息化完善過程中不可或缺的資源，無論是新進(jìn)入者，已上市者還是正在發(fā)展的企業(yè)，都需要不斷招聘人才，因此，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求熱度不減，一直躋身于獵頭公司的業(yè)務(wù)前列，銳仕方達(dá)獵頭介紹，中高級IT人才在選擇跳槽時，不再把目光僅僅瞄準(zhǔn)知名的外資企業(yè)，也把“準(zhǔn)上市”公司作為跳槽的首選，薪酬和發(fā)展空間是IT人才跳槽的首要因素。新一輪信息化浪潮給IT人才提供了更加廣闊的發(fā)展空間。

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????? 各行業(yè)信息化是大勢所趨。一些行業(yè)信息化建設(shè)之初，由于認(rèn)識不足，系統(tǒng)建設(shè)的不夠健全，所以直至弊端暴露，才意識到精英人才的重要性。以醫(yī)療行業(yè)為例，國外的醫(yī)療信息化得到了長足的發(fā)展。體現(xiàn)最明顯的就是在運(yùn)維方面，不僅實(shí)現(xiàn)了簡單運(yùn)維，并且開始向規(guī)范化運(yùn)維轉(zhuǎn)變。而國內(nèi)這一點(diǎn)做的就不夠完善，有的醫(yī)院甚至安裝了多款軟件進(jìn)行運(yùn)維，這樣不僅效率低下，而且極易造成混亂?？梢?，各行業(yè)信息化已經(jīng)進(jìn)入了一個完善信息建設(shè)和處理問題的新階段，急需中高級人才補(bǔ)給，推動行業(yè)的跨越式發(fā)展。

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????? 求職者常說一句話“認(rèn)識獵頭，工作不愁”，其實(shí)很多企業(yè)也經(jīng)常說“抓住獵頭，人才不愁”。銳仕方達(dá)獵頭表示，在各行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、信息化推進(jìn)與整合的過程中，IT人才的緊俏與頻繁跳槽必不可免?！皹渑菜?，人挪活”，人才流動已是常態(tài)，企業(yè)最應(yīng)該做的就是未雨綢繆，儲備人才。各行業(yè)信息化機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，是中國企業(yè)走向全球科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿的重要一步。

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