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銳仕方達(dá)獵頭:中藥國際化受阻核心因素是缺人

銳仕方達(dá)獵頭 獵頭職場 2012年05月25日

????? 中醫(yī)藥在我國已經(jīng)具有五千年的歷史,而在當(dāng)今科技革命和信息化革命的時代大潮中,卻是一塊有待發(fā)掘的璞玉,國家將其列為大力培育的七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一,中藥現(xiàn)代化、國際化是國家發(fā)展中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的重要戰(zhàn)略定位。日前,第111屆廣交會上,一則中成藥1000萬美元出口大單的簽訂進(jìn)入到了人們的視線,然而,業(yè)內(nèi)專家表示,中成藥出口多在跑龍?zhí)祝j勢難掩;國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)獵頭更是一語道出核心:中藥國際化受阻核心因素是缺人。

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????? 據(jù)廣交會醫(yī)藥類商品的出口成交明細(xì)表顯示,植物提取物、中藥材、中成藥、醫(yī)藥中間體、解熱鎮(zhèn)痛藥、激素類藥等多個品類的產(chǎn)品成交金額同比上一屆均出現(xiàn)了不同程度的下降。其中,中成藥下降幅度高達(dá)69.99%。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,中醫(yī)藥在國際市場的三重不利因素,來自于歐美日等主要醫(yī)藥市場經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢,外需增長空間有限;醫(yī)藥制造成本不斷上升,企業(yè)經(jīng)營壓力持續(xù)增加;而另一個重要因素就是國內(nèi)中低端醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)面臨日趨激烈的同質(zhì)化競爭以及醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)升級面臨較高的技術(shù)門檻和人才匱乏。

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????? 據(jù)悉,中醫(yī)藥國際化受阻主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是中藥市場準(zhǔn)入門檻低致使同業(yè)競爭激烈、人才隊伍建設(shè)存在瓶頸致使科研水平不高。二是中藥申請專利較大、知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)意識較薄弱,部分中藥企業(yè)沒有申請專利;三是中藥在安全、質(zhì)量、功效上缺乏科學(xué)數(shù)據(jù),導(dǎo)致核心競爭力削弱。國內(nèi)中藥在生產(chǎn)工藝上缺乏改革及創(chuàng)新的國際化標(biāo)準(zhǔn);四是中藥進(jìn)入其他國家的法律環(huán)境不熟悉,導(dǎo)致營銷受阻并影響中藥企業(yè)盈利水平。

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????? 記者了解到,中醫(yī)藥業(yè)國際化發(fā)展無論是藥品研發(fā)、申請專利還是國際市場營銷都需要一大批專業(yè)的中高級中醫(yī)藥人才。一項調(diào)查報告指出,未來五年,我國各級各類醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)藥集團對中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的意向需求將達(dá)到51.76萬人,而我國目前平均每萬人口中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)僅為3.06人。人才短缺已成為制約中醫(yī)藥國際化的首要瓶頸。

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????? 銳仕方達(dá)獵頭介紹,中醫(yī)藥行業(yè)進(jìn)軍國際市場,需要建立起一支從領(lǐng)頭人到執(zhí)行者的高素質(zhì)人才梯隊。很多醫(yī)藥集團與獵頭公司聯(lián)系表示需要一大批既懂藥政又懂專業(yè)且有溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力的高級人才,以及從事技術(shù)的、營銷的等專業(yè)頂尖型、知識復(fù)合型人才,例如,熟悉知識產(chǎn)權(quán)、國外藥品標(biāo)準(zhǔn)、國際法律環(huán)境的專業(yè)法律人才、熟悉中藥知識具有營銷思維的復(fù)合型人才等等。

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????? 著名中醫(yī)專家表示,“外向型管理人才和專家隊伍嚴(yán)重缺乏是阻礙中藥國際化的重要方面。過去我們一些企業(yè)走出去不成功就是甚至連國際標(biāo)準(zhǔn)制度的文字都沒有讀懂。因此,大力引進(jìn)有國際全局意識、熟悉海外藥物的研發(fā)注冊的專家,同時培養(yǎng)一批中醫(yī)藥國際化人才,搭建東西方溝通橋梁十分重要。”

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????? 銳仕方達(dá)獵頭(www.fackokmt.com )表示,中藥國際化受阻核心因素是缺人,中國藥企國際化的過程中可引進(jìn)其他行業(yè)具備國際化開拓經(jīng)驗的人才,如中國的制造業(yè)、通信、建筑等行業(yè)國際化經(jīng)驗相對較多。在人才引進(jìn)的過程中也可以考慮通過外國的人才資源外包公司招聘熟悉本地市場的相關(guān)人才,走出去戰(zhàn)略中最為重要的事情就是找到一家熟悉自己業(yè)務(wù)的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴,全程為自己解決招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等業(yè)務(wù)。而要招聘到真正熟悉中西文化,精通海外市場的管理人才是一個比較棘手的問題,銳仕方達(dá)獵頭表示目前大量外資企業(yè)高管由于受到發(fā)展瓶頸的困擾有流向民營的趨勢,很多跨國企業(yè)的國際化經(jīng)驗比較成熟,從大的跨國公司空降高管也是一些企業(yè)的目前的選擇,難點在于文化的差異和做事風(fēng)格需要磨合。

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????? 中醫(yī)藥要想進(jìn)入國際市場必須舍得人才投入并勇于攻堅,運用世界先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)手段,對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行世界都認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)評估,結(jié)合中醫(yī)藥的巨大應(yīng)用價值,將中國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)傳播到國際市場,使中醫(yī)藥真正地走上國際化的道路。