導語：Yoki在RNSS系統(tǒng)內(nèi)找到了候選人早年的一份簡歷，將兩份簡歷對比后，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中顯示他曾有一段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，而人選對這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有所隱瞞，并做了部分優(yōu)化。這種情況下，Yoki是如何處理的呢？

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故事來源：銳仕方達獵頭公司 漢口分公司 Yoki

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古人云：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。這是從小長輩對我們的諄諄教誨?，F(xiàn)如今， 小到三人小組，大到一家上千人的公司都要統(tǒng)一原則，規(guī)范制度。

我們銳仕方達亦是如此，無論是在BD還是在尋訪，每個步驟都有明確的規(guī)范。今天我要和大家分享的是在我的獵頭生涯中一個非常小的案例，這個案例讓我獲益匪淺。

我在操作一家企業(yè)的營銷總監(jiān)崗位時，聯(lián)系到一位候選人，無論學歷還是背景都非常優(yōu)秀，各個方面均符合企業(yè)的要求和定位，人選對企業(yè)也有較強的意向。在人選給到我最新的簡歷后，我在RNSS系統(tǒng)內(nèi)找到了他早年的一份簡歷，我將兩份簡歷對比后，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中顯示他曾有一段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，而人選對這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有所隱瞞，并做了部分優(yōu)化。

我與人選核實后，人選表示確實對創(chuàng)業(yè)這段經(jīng)歷有所隱瞞，自認為如實際填寫會對自身穩(wěn)定性有影響，起初并不愿配合按照實際經(jīng)歷制作簡歷報告。

人選的不配合使溝通進入僵局，為了不再繼續(xù)僵持下去，我與人選逐步分析利弊：首先，簡歷報告是需要按照實際履歷制作，不可優(yōu)化；其次，按照行業(yè)規(guī)則，如后續(xù)到offer 環(huán)節(jié)，企業(yè)會進行背景調(diào)查。

如果背景調(diào)查出現(xiàn)問題，對人選個人的誠信會有更大的影響。相對于穩(wěn)定性，誠信更為重要。多次溝通后，人選決定按照實際履歷更新了簡歷。在后續(xù)環(huán)節(jié)中該人選過五關(guān)斬六將，成功通過了企業(yè)的背景調(diào)查。

通過此次項目，我更加確信，凡事都要按照規(guī)章制度行事，保留底線原則，不可存在僥幸心理。同時我也體會到，“RNSS系統(tǒng)”在銳仕方達獵頭公司中強大的輔助力量。