導(dǎo)語：從人力資源崗位到獵頭顧問崗位的成功轉(zhuǎn)型的Chief，2017年底11月報(bào)考了企業(yè)高級(jí)人力資源管理師通過了兩門，其中論文《淺談四川西部銳仕方達(dá)內(nèi)部招聘現(xiàn)狀及對(duì)策建議》在論文答辯中獲同期論文最高分94分。在日常工作中堅(jiān)決維護(hù)公司的品牌形象和核心價(jià)值觀，秉承真誠、成長、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效、規(guī)范的價(jià)值觀才實(shí)現(xiàn)了個(gè)人在銳仕方達(dá)的快速成長。

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故事來源：銳仕方達(dá)成都分公司 Chief

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2015年2月入職成都公司至今，實(shí)現(xiàn)了從人力資源崗位到獵頭顧問崗位的成功轉(zhuǎn)型。

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入職之初，本人負(fù)責(zé)成都公司的人事工作，在崗一年多時(shí)間里，將團(tuán)隊(duì)從50余人擴(kuò)增至80余人，其中50%以上為成熟獵頭顧問，部分優(yōu)秀顧問成長為行業(yè)總監(jiān)和核心骨干。

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除招聘工作外，本人協(xié)助總經(jīng)理Jack完成公司日常運(yùn)營相關(guān)事務(wù)，期間幫助業(yè)務(wù)部門成功簽約4家客戶，并參與部分職位的運(yùn)作，熟悉獵頭的業(yè)務(wù)模式，成長迅速。

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后期，搭建了人力資源團(tuán)隊(duì)，在專業(yè)職能外承擔(dān)了部門的管理職能并培養(yǎng)了部門成員作為部門負(fù)責(zé)人的繼任者。

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2016年中開始轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)部門，前期在團(tuán)隊(duì)leader的幫助下開展工作，過程很難，但仍然堅(jiān)持不懈，努力工作，調(diào)整心態(tài)，專注于提升自己的專業(yè)技能。

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2018年，通過之前的沉淀與打磨，本人迅速成長為360度顧問，自己開發(fā)客戶并個(gè)人關(guān)閉職位，全年個(gè)人回款業(yè)績總額53萬，在成都公司實(shí)習(xí)顧問排名第一，集團(tuán)實(shí)習(xí)顧問排名第二。

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2019年至今，個(gè)人回款32.7萬，其中單筆回款最高12.8萬，培養(yǎng)了一家VIP4級(jí)客戶，該客戶成立多年從未使用過獵頭，到銳仕方達(dá)首家簽約運(yùn)作并成為多家獵頭公司中頭部供應(yīng)商。

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在職期間利用周末時(shí)間學(xué)習(xí)取得了企業(yè)人力資源管理師二級(jí)證書，在考證期間積極主動(dòng)與同學(xué)交流，對(duì)自己人力資源系統(tǒng)知識(shí)提升幫助很大，同時(shí)結(jié)識(shí)了一批優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者。

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2017年底11月報(bào)考了企業(yè)高級(jí)人力資源管理師通過了兩門，其中論文《淺談四川西部銳仕方達(dá)內(nèi)部招聘現(xiàn)狀及對(duì)策建議》在論文答辯中獲同期論文最高分94分（總分100分）。

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在日常工作中堅(jiān)決維護(hù)公司的品牌形象和核心價(jià)值觀，秉承真誠、成長、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效、規(guī)范的價(jià)值觀才實(shí)現(xiàn)了個(gè)人在銳仕方達(dá)的快速成長。

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客戶粘性強(qiáng)，多家客戶新需求產(chǎn)生時(shí)第一時(shí)間與銳仕方達(dá)進(jìn)行深度溝通之后，再放職位給其他獵頭供應(yīng)商。

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曾全力幫助客戶公司新搭建人力資源部門：從人力總監(jiān)-人力經(jīng)理-主管-專員都由本人推送到崗，并且創(chuàng)造了銳仕方達(dá)業(yè)務(wù)流程最快吉尼斯記錄：客戶提需求-尋訪-面試-offer-入職-回款（全款），最快速度5天內(nèi)完成。

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在工作之余中，個(gè)人經(jīng)常組織行業(yè)內(nèi)人力經(jīng)理、人力總監(jiān)進(jìn)行讀書會(huì)分享，人力資源行業(yè)沙龍交流，聚餐等活動(dòng)，積極為公司品牌形象做宣傳，互相交流學(xué)習(xí)，與人才一起成長。