在聊技術(shù)型人才職業(yè)規(guī)劃之前，我們先看一下什么是職業(yè)規(guī)劃。

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所謂的職業(yè)規(guī)劃就是如何持續(xù)選擇適合自己發(fā)展的工作的過(guò)程，職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的、計(jì)劃的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞有時(shí)會(huì)影響一生。

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其次我們來(lái)看職業(yè)規(guī)劃的四個(gè)原則：偏愛(ài)的領(lǐng)域、擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、可實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值、可以有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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偏愛(ài)的領(lǐng)域：自己喜歡的才能投入其中，在遇到極其困難的情況時(shí)才不會(huì)放棄，有誘惑時(shí)也不會(huì)動(dòng)搖。

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擅長(zhǎng)的領(lǐng)域：做擅長(zhǎng)的事才有能力做好，比別人做得好。在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

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可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值：通過(guò)一件事完成它之后帶來(lái)的價(jià)值足夠吸引你，值得你去做。

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可以有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展：有機(jī)會(huì)去做，有足夠大的成長(zhǎng)空間，這樣的職業(yè)看的到希望對(duì)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展更有利。

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在與人選溝通時(shí)以上四個(gè)原則越匹配，滿足的越多就越能打動(dòng)候選人。

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以程序員為例看看技術(shù)型人才的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇？

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程序員的發(fā)展方向主要有以下幾類(lèi)：頂尖技術(shù)大牛、架構(gòu)師、技術(shù)管理、產(chǎn)品經(jīng)理。

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第一類(lèi)：技術(shù)大牛
發(fā)展路線：程序員——高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師——技術(shù)大牛

第二類(lèi)：架構(gòu)師
發(fā)展路線：程序員——高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師——架構(gòu)師

第三類(lèi)：技術(shù)管理
發(fā)展路線：程序員——高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師——項(xiàng)目經(jīng)理——技術(shù)總監(jiān)——CTO

第四類(lèi)：產(chǎn)品經(jīng)理
發(fā)展路線：程序員——高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師——產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)——產(chǎn)品經(jīng)理

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以上是程序員的四類(lèi)職業(yè)發(fā)展方向，前兩類(lèi)容易理解，下面我們分析一下技術(shù)轉(zhuǎn)管理以及技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理需要注意什么。

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技術(shù)轉(zhuǎn)型管理，需要很強(qiáng)的溝通能力和細(xì)致的觀察能力，管理分兩種，一種是直接管理，需要經(jīng)常直接參與員工的工作，另一種是間接管理，通過(guò)管理低級(jí)別的管理者來(lái)完成任務(wù)目標(biāo)。

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同時(shí)，需要有細(xì)致的觀察能力，在很多影響團(tuán)隊(duì)狀態(tài)的事情在萌芽狀態(tài)就能夠發(fā)現(xiàn)。做管理，需要有自己的理念，并且堅(jiān)持它。