據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年5月，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)業(yè)以14萬(wàn)的人才需求，超過(guò)房地產(chǎn)躍居人才需求榜首。“隨著電商行業(yè)的迅猛發(fā)展，人才匱乏已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，高薪挖角也成了眾多企業(yè)壯大后的頭等大事。但"高薪低能"屢見(jiàn)不鮮，"人才泡沫"十分嚴(yán)重?！?/span>

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　　目前，研發(fā)技術(shù)型、商務(wù)型、戰(zhàn)略型和項(xiàng)目管理型是電子商務(wù)業(yè)最為緊缺的四類人才。而且其中很大一部分都屬于相對(duì)“高級(jí)”的高端職位。一般要挖到這些人，企業(yè)通常要通過(guò)獵頭公司運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)，但獵頭收費(fèi)之高卻不是所有企業(yè)都能承受的。

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　　“前幾年招聘網(wǎng)絡(luò)工程師只要4000元左右，可如今開出多出一倍的工資都沒(méi)人肯干?！睆V州某網(wǎng)絡(luò)公司人力資源經(jīng)理曹女士無(wú)奈的表示?！坝幸荒旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，就自稱專家；有兩年工作經(jīng)驗(yàn)就要價(jià)百萬(wàn)年薪，普通人才薪資高公司還能承受，可稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的所謂"高管"要價(jià)就有些離譜了?！?/span>

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　　面對(duì)電商行業(yè)“人才泡沫”的現(xiàn)狀，怎樣才能找到名副其實(shí)的人才成了眾多企業(yè)HR頭疼的問(wèn)題。

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　　某電子商務(wù)營(yíng)銷網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去五年，隨著網(wǎng)絡(luò)普及率的提高，電子商務(wù)發(fā)展迅猛，交易額年均增長(zhǎng)28%；到今年6月，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量已達(dá)5億，隨之而來(lái)的將是電子商務(wù)的井噴式的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)需求。

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