????? 北京的三月，尚是寒意料峭一片。

????? 3月5日，第十一屆全國人民代表大會第五次會議的召來，為北京的早春帶來第一股暖暖春意。此刻，北京人民大會堂熱議一片，氣氛濃濃。在開幕式上，國務(wù)院總理溫家寶代表國務(wù)院向大會作政府工作報告。報告中提出，要深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略。

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????? 人才強國戰(zhàn)略，這一口號的響亮提出，瞬時在社會上引起熱議。

????? 今年GDP的增長目標為7.5% 。同比下降不少。這一平衡“降增速”與“穩(wěn)增長”的調(diào)整，讓我們再此把眼光從經(jīng)濟的告訴增長上拉回到人才強國戰(zhàn)略上來。

????? 在經(jīng)濟全球化的時代，經(jīng)濟的高速增長已經(jīng)變成一種大趨勢，成為熱點中的“冷飯”。所以這一話題已經(jīng)變成了疲軟話題。而此時時刻，我們都發(fā)現(xiàn)高端精英人才顯得十分缺乏，流動也十分頻繁，世界各國對于高端人才的爭奪將空前激烈，這種爭奪往往成為未來國際關(guān)系中的焦點問題。

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????? 美國最著名的管理咨詢公司麥肯錫早在其 1998 年出版的《值得為更好的人才而戰(zhàn)斗》一書中正式提出了“人才戰(zhàn)爭”這個概念，對于國家來講，為了贏得人才戰(zhàn)爭，實施人才強國戰(zhàn)略，無不從社會、經(jīng)濟、教育和移民政策上進行基本的變革，以便能夠吸引和保留住人才。我國加大人才資源的開發(fā)力度，創(chuàng)新人才體制機制，鼓勵創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境等構(gòu)成了人才強國戰(zhàn)略的專業(yè)理論基礎(chǔ)。而人才戰(zhàn)略的具體實施，則需要人力資源部門、教育機構(gòu)、招聘機構(gòu)和獵頭公司的來共同完成，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，真正走上人才強國的道路。

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????? 在此次第十一屆全國人民代表大會上，溫總理強，要深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，要全面加強人才工作。深化人才體制改革，大力培養(yǎng)造就高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才和急需緊缺人才，引進高層次人才。完善人才培養(yǎng)、任用、評價、激勵機制。

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????? 銳仕方達（ www.fackokmt.com）獵頭黃小平先生欣喜地歡呼此次兩會，他談到：從人才興國到人才強國，可以看出，我國政府對人才的重視程度在不斷深化，同時也對我國現(xiàn)階段的人才資源結(jié)構(gòu)和人力資源部門提出了更高的要求?，F(xiàn)在，我國正處于以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，以結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級為主攻方向的社會轉(zhuǎn)型期。隨著各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的加劇，改革的不斷深入，自主創(chuàng)新意識的不斷提高，人才供需矛盾越發(fā)突出，特別是中高級人才的緊缺，讓越來越多的人意識到“ 人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源”， 一直以來，中央提出的一系列重大戰(zhàn)略是緊密結(jié)合和相互促進的，深入實施人才強國戰(zhàn)略是社會經(jīng)濟發(fā)展制高點和根本保證，因為沒有足夠的人才作支撐，科教興國和可持續(xù)發(fā)展就會失去核心和動力。

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????? 而以“銳仕方達”為代表的獵頭公司，顯然也將以我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為契機，獲得更大的發(fā)展空間，迎來行業(yè)發(fā)展的黃金時期，獵頭行業(yè)的發(fā)展擴大也將成為我國人才強國戰(zhàn)略深入實施的有力助推器。