第一、招聘

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獵頭在古代有射下敵人的頭顱從而達到攻占城市的目的，在現(xiàn)代獵頭公司的意思就是給企業(yè)招聘公司高管，總經(jīng)理、總監(jiān)等類似于企業(yè)頭顱的重要人才，由于獵頭公司效率很好，保密性很好，因此深受各種企業(yè)的好評。

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第二、服務(wù)顧問

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雖然說獵頭公司的目的就是招聘，但是也不能簡簡單單招聘個人就行了，需要和企業(yè)進行有效的溝通，了解企業(yè)的招聘需求，核實和審查企業(yè)需求方式是不是正確，從而達到企業(yè)的招聘目的，否則很容易影響企業(yè)的期望值，達不到企業(yè)的潛在需要，從而丟失客戶。

第三、中間人

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很多企業(yè)的優(yōu)秀人才，雖然在本單位做的挺好，但是對新的單位很心儀，又不能直接去新單位面試，那樣很影響自己的價值和形象，所以就通過獵頭公司，告訴獵頭公司自己的想法，希望獵頭公司去新單位溝通，如果新單位恰好需要這位人才，豈不是兩全其美么。

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獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：

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1、知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。

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2、技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

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3、情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人。

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4、心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔。

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5、目光短淺的人。有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計。

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6、反應(yīng)遲鈍的人。“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。

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7、單獨打斗的人。團隊協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。

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8、不善學習的人。在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學習能力的“較量”。

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當獵頭不再找你時，你應(yīng)該有所警覺，是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種？