背景調(diào)查指的是企業(yè)在面試應(yīng)聘者的同時(shí)，對應(yīng)聘者的資歷信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的過程，通俗來講，就是HR通過調(diào)查來佐證你在面試中的回答以及簡歷上的信息。對于企業(yè)來說，招聘一個(gè)新員工可能會(huì)遇到很多風(fēng)險(xiǎn)：勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)以及成本風(fēng)險(xiǎn)。一份完整的背調(diào)報(bào)告可以為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省不必要的花銷。

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值得關(guān)注的是，背調(diào)可以從多方面對員工所提供的信息進(jìn)行核實(shí)，幫助企業(yè)挑選出最可靠的人才。它所呈現(xiàn)出來的事實(shí)不僅關(guān)乎候選人信息準(zhǔn)確度，還可以幫助企業(yè)為候選人的道德、誠信提供建立判斷的一個(gè)依據(jù)。那么，背景調(diào)查會(huì)產(chǎn)生在招聘的哪個(gè)環(huán)節(jié)？

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1、顧問在候選人提供了簡歷后，就以非正規(guī)方式，通過向候選人周邊的人詢問，或者向熟悉候選人所在公司的人詢問一些情況，先獲取一些信息，便于在和候選人面試時(shí)，進(jìn)行溝通詢問。

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2、顧問在候選人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)后，客戶有可能會(huì)提出這樣的需求，希望顧問先從側(cè)面了解CDD的一些情況。注意：這并不代表客戶對候選人的不信任，而是對該候選人有興趣，希望核實(shí)一些情況。

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這并不是一個(gè)正規(guī)的背景調(diào)查，顧問可以通過口頭或者郵件的方式（最好是口頭），做個(gè)簡單的背調(diào)，而不驚動(dòng)候選人。

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方法：為了防止打草驚蛇，顧問可以通過電話的方式，或者向關(guān)系好的其他候選人朋友進(jìn)行詢問。

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例如：某顧問推薦了一個(gè)候選人，客戶想知道這個(gè)候選人是不是真的這么高的級(jí)別，可以通過打陌生電話給其他同事，問：你們SOE的業(yè)務(wù)是誰負(fù)責(zé)的？他怎么會(huì)有這么大的本事，這么年輕就負(fù)責(zé)整體業(yè)務(wù)？。

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3、通常情況下，候選人背景調(diào)查會(huì)在簽完Offer之后。

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而最佳的背景調(diào)查是在獵頭面試完候選人之后，推薦給客戶之前。獵頭應(yīng)該把候選人推薦報(bào)告和背景調(diào)查報(bào)告一起發(fā)給客戶。

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國際慣例中，候選人需要提供的背調(diào)人物有：目前的同級(jí)別以上同事（目前的客戶）、前一家公司的老板、前一家公司的高級(jí)管理、再前一家公司的老板。

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客戶公司的HR給候選人前一家公司的HR直接電話獲取候選人信息的做法在業(yè)內(nèi)是合理的，默認(rèn)的。這個(gè)屬于企業(yè)端背調(diào)。

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4、企業(yè)對于背調(diào)有具體要求的，視具體情況而定。

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5、目前市場上，有專門獨(dú)立的第三方背景調(diào)查公司，他們的業(yè)務(wù)范圍會(huì)涉及到更多廣泛的內(nèi)容，例如：有無犯罪記錄等（這些公司會(huì)有專職人員與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系）。

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這些第三方公司通常會(huì)和企業(yè)客戶端直接綁定，企業(yè)客戶會(huì)通知獵頭顧問，他們會(huì)有第三方背調(diào)。這個(gè)費(fèi)用有可能從獵頭費(fèi)中出，也有可能企業(yè)自己承擔(dān)。