一、薪酬的基本概念

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（一）薪酬的概念

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薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的綜合，包括工資、福利和社會保險、企業(yè)補充保險等各種直接或間接的報酬。

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薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經(jīng)濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經(jīng)濟薪酬、內(nèi)在薪酬)。

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貨幣薪酬可分為直接薪酬(基本工資、績效工資、獎金、津貼)和間接薪酬(社會保險、員工福利、期權)和間接薪酬(社會保險、員工福利、期權)。

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非貨幣薪酬分為職業(yè)性肯定(晉升機會、彈性工時等)和社會性肯定(優(yōu)越的辦公條件、交友的機會)

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（二）薪酬的功能

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1.對企業(yè)的功能：增值功能(能帶來企業(yè)價值的增值)、控制企業(yè)成本(薪酬支出是企業(yè)重要成本)、改善經(jīng)營績效(鼓勵員工努力工作)、塑造企業(yè)文化(薪酬體現(xiàn)企業(yè)文化)、支持企業(yè)革命、配置功能、導向功能；

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2.對員工的功能：保障功能、激勵功能、社會信號功能；

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3.對社會的功能：勞動力資源再配置。

二、薪酬管理的內(nèi)容

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薪酬管理包括薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個方面。

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薪酬設計是薪酬管理最基礎性的工作

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薪酬管理的四大內(nèi)容：

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1.企業(yè)員工工資總額管理

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2.員工薪酬水平的控制

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3.企業(yè)薪酬制度設計與完善

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4.日常薪酬管理工作(市場調(diào)查、薪酬激勵計劃、員工滿意度調(diào)查、人工成本核算、薪酬調(diào)整)。

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三、市場薪酬調(diào)查的基本概念

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薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。

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（一）市場薪酬調(diào)查的種類

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從調(diào)查方式來看，可分為：正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查；

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從進行薪酬調(diào)查的主題來看，可分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查；

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從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為三類：即商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。

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（二）薪酬調(diào)查的作用

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1.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)；

2.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎；

3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢；

4.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力。