????? 隨著我國(guó)各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型自主創(chuàng)新的需要，設(shè)計(jì)類(lèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，很多企業(yè)斥重金、開(kāi)高薪到處“挖”人才。銳仕方達(dá)獵頭公司表示：在中國(guó)，建筑設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃幾個(gè)領(lǐng)域的外籍設(shè)計(jì)人才需求比較旺盛。

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????? 在服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域，越來(lái)越多的國(guó)際品牌開(kāi)始在中國(guó)設(shè)立設(shè)計(jì)工作室，以充分利用其貼近服裝生產(chǎn)線(xiàn)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，這些公司通常會(huì)派出外籍設(shè)計(jì)師。中國(guó)服裝業(yè)盡管產(chǎn)量全球第一，但卻沒(méi)有出現(xiàn)一個(gè)國(guó)際品牌。原因在于中國(guó)服裝業(yè)缺乏國(guó)際市場(chǎng)意識(shí)、現(xiàn)代審美觀念、敏銳的時(shí)尚觸覺(jué)和獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念。因此，本土服裝品牌若想在服裝設(shè)計(jì)領(lǐng)域生存發(fā)展，外籍人才引進(jìn)是重要的一環(huán)。優(yōu)秀的外籍設(shè)計(jì)師能夠把實(shí)用價(jià)值、文化價(jià)值和審美價(jià)值創(chuàng)造性地融合于服裝之中，提升品質(zhì)，提升產(chǎn)品附加值。

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????? 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)師存在著40萬(wàn)的人才缺口。就建筑設(shè)計(jì)類(lèi)而言，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)近30%的崗位是建筑設(shè)計(jì)師，該崗位是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象，一位好的建筑設(shè)計(jì)人員不僅要通曉諸如采光、通風(fēng)、聲學(xué)、美學(xué)、人體工程學(xué)、隱蔽工程、機(jī)電安裝等配套學(xué)科知識(shí)，最重要的是要有靈活的思維和創(chuàng)意。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，各類(lèi)設(shè)計(jì)師年薪均超過(guò)10萬(wàn)，注冊(cè)建筑師的年薪超過(guò)20萬(wàn)，企業(yè)總建筑設(shè)計(jì)師年薪超過(guò)60萬(wàn)。而優(yōu)秀的外籍建筑設(shè)計(jì)師，企業(yè)更是不惜重金牢牢留在企業(yè)。

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????? 在外籍人才招聘方面，由于語(yǔ)言不暢，招聘渠道有限，很多企業(yè)僅僅是有想法卻苦于沒(méi)有HR去實(shí)施。在中國(guó)，除非是比較高級(jí)的外國(guó)專(zhuān)家級(jí)人才會(huì)有政府部門(mén)牽頭去招聘，企業(yè)要招聘外國(guó)人目前主要還是通過(guò)朋友介紹或員工內(nèi)部推薦完成。而作為專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，銳仕方達(dá)創(chuàng)始人很早就敏銳的嗅到了這一人才商機(jī)，并在2011年就開(kāi)設(shè)了外籍事業(yè)部，截止目前已經(jīng)成功幫助：京東商城、蘭德集團(tuán) Lightinthebox、Happy Elements 等企業(yè)招聘數(shù)十名外國(guó)人才。和國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘和其他招聘渠道比起來(lái)，銳仕方達(dá)外籍事業(yè)部負(fù)責(zé)人Robert坦言，目前主要通過(guò)Facebook、Linkedin搜尋外籍人才，一旦有意向的人選，將會(huì)充當(dāng)?shù)谌降慕巧珵殡p方牽線(xiàn)搭橋，并協(xié)助面試，辦理工作簽證等手續(xù)。

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????? 銳仕方達(dá)獵頭介紹，在北京，目前專(zhuān)業(yè)做外籍人才業(yè)務(wù)的公司并不多，但中國(guó)高層很重視在全球范圍內(nèi)吸引人才來(lái)華發(fā)展。上周，我們剛成功幫助北京朝陽(yáng)區(qū)一家建筑設(shè)計(jì)公司從葡萄牙招聘了一名外籍設(shè)計(jì)師，工作簽證和相關(guān)手續(xù)不到1個(gè)月就已辦完。

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????? 此外，很多其他行業(yè)的外籍人才招聘也進(jìn)行得如火如荼。據(jù)悉，浙江一家生產(chǎn)賽艇、皮劃艇的企業(yè)，由于引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家，生產(chǎn)技術(shù)大大提高?，F(xiàn)在90％在奧運(yùn)會(huì)上獲獎(jiǎng)的賽艇都出自這家企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)紅豆集團(tuán)去年招聘了來(lái)自英國(guó)的貿(mào)易人才。外國(guó)人才在國(guó)內(nèi)熟悉工作后，被紅豆派到國(guó)外分公司擔(dān)任負(fù)責(zé)人。銳仕方達(dá)獵頭（www.fackokmt.com ）表示，中國(guó)企業(yè)要走向世界、廣泛參與到全球人才競(jìng)爭(zhēng)的行列是不可避免的，特別是產(chǎn)品希望出口到全球，夢(mèng)想把業(yè)務(wù)全球化的企業(yè)。企業(yè)的國(guó)際化首先要從人才隊(duì)伍的國(guó)際化開(kāi)始。